會議臨近尾聲。
“還有其它事嗎,沒有就散了吧。”
雲野正準備散會,財務總監卻提交了一份預案。
“雲董,鑒於公司近期支出浩大,我做了一份節流預案,請您過目。”
雲野接過來仔細看了一下,主要是一份削減開支的預案。
削減內容是員工的各項福利待遇。
醫療保險、企業年金、福利年假、全薪病假、旅遊、年度體檢、生日賀金、優秀員工獎金、每月團建等等。
能取消的全部取消,不能取消的檔次也被降到最低。
員工薪酬全部下調20%。
一直以來,雲野給手底下人的待遇都是直接對標外企。
比同行待遇好出太多。
彆看如今是現代社會,可國內很多老板、企業家的思維卻停留在封建地主的層麵。
或者說奴隸主層麵。
把人當牛馬,不看效率看態度。
比資本主義還苛刻。
封建地主習慣對下屬進行全方位的人身控製。
他們認為員工應該時刻為他們效力。
不管是工作時間還是私人生活。
如果員工閒著或者準時下班,封建地主老板會覺得自己的權威被質疑。
甚至會感到虧損。
因而想要把員工的時間和精力都掌握在自己手中。
他就喜歡看你加班,而不是高效率的工作。
拚了命的壓榨員工,在能接受的範圍內儘可能壓低薪酬。
在這種環境下,才會有那麼多人削尖腦袋想進外企。
可笑的是有些奴隸主老板不思考怎麼提升產品競爭力,反而搞些邪門歪道,起訴外企待遇太好,破壞市場。
給那外企都整不會了。
雲野曾經淋過雨,如今想給彆人撐把傘。
說實話,隻要不爆發貪汙,花在員工身上的錢和他賺的錢比起來簡直不值一提。
何必從員工嘴裡扣那三瓜兩棗呢?
雲野看著手裡這份報表,心中感到可悲。
可悲的是不僅僅很多老板是奴隸主。
有些高層、高級知識分子竟然也被馴化,轉過頭來壓榨自己的同僚。
他身為老板都在努力為員工提供優渥的薪資待遇。
可財務總監這個打工仔卻在拚命降低薪資待遇。
多諷刺啊!
財富總監是個身材發福的中年男人。
圓臉似乎挺憨厚,但淡淡的香水味和油膩的發型破壞了這份氣質。
整體造型略顯違和,做作的笑容看起來有點假。
他見雲野認真查看節流預案,暗自竊喜,做好了被誇讚的準備。
聽到雲野說話,他立即挺起了胸膛,準備以最佳精神狀態接受老板的表揚。
然而他聽到的卻不是表揚的話。
雲野把節流預案扔桌上,飽含深意地看了財務總監一眼。
“這份預案是你做的?”
財務總監猜不透雲野的思路,感到些許迷茫。
“是的。”
“我有一個問題。”
“您請問。”
“我看你這份預案通篇都是如何縮減員工薪酬待遇。
你不也是公司員工之一嗎?
為什麼對自己人這麼苛刻?”
是啊,財務總監也是打工仔,隻不過高級一點罷了。
在場所有人看財務總監的目光瞬間變了。
變得幸災樂禍。
哦豁,拍馬屁拍在了馬蹄子上。
就像上學那會兒一樣,沒誰會喜歡一個總是向老師打小報告的同學。