緊接著前台經理站起來道：“我叫孟楠，可以叫我猛男，27歲，未婚，進入藍天集團第三年，一直擔任前台經理。”

“我叫宋俊峰，30歲，武警退役後一直在藍天工作，擔任保安處主任四年有餘。”

“我叫張金成，33歲，負責餐廳工作三年多了。”

“……”

他們在自我介紹的時候我快速記錄著，用最短的時間記住每個人的情況，並要在介紹中分析性格和長處，或許覺得不可思議，但我在平時的工作中已經掌握了這項本領。先觀麵相，再看談吐，後聽表達，基本上可以在短時間內了解大概。孟楠聲音洪亮，表達直爽，敢於自嘲，交際能力較強。宋俊峰話不多，但表達很清晰，眼神裏有殺氣，性格倔強且爽快。而張金成話更少，不善言談，比較忠厚老實，應該是靠譜的人。

等所有人介紹完後，我放下筆環顧一周頜首道：“今天咱們就算認識了，我雖然是總監，但很希望和大家成為朋友。不過，工作歸工作，感情歸感情，工作以外的時間可以打成一片，但工作中一定要遵守公司製度，畢竟行政部屬於服務機構，其他部門的同事都看著了，尤其涉及到考勤，我們首先應該遵守紀律。”

“我來總部這段時間來，聽到一些不和諧的聲音。說我們行政部在公司沒地位，還有的說我們是打雜的，可以這麽理解，但在座的各位心裏舒服嗎？我想誰都不服氣。想要提升部門威信和尊嚴，我們並不比別人低一等，但自己要看得起自己，形象是靠共同夥維護起來的，不知大家有沒有信心？”

“有！”

我沒想到竟然如此異口同聲。高建興帶頭訴苦道：“徐總，早就想和您訴訴苦了，您說得這些確實是行政部目前的現狀。就好比後勤處，負責全公司的後勤保障工作，但一半權力都給采購部剝奪了。這不說，我們儘心儘力為全公司服務，就這樣各部門都百個不滿意，他們就是成心挑刺。”

孟楠附和道：“前台也存在類似情況。按照規定，全公司員工應該統一到前台刷臉考勤，但各部門嫌麻煩，自己設置了刷臉考勤機，直接把我們繞過去了。還要預訂機票派車的事，有時候直接繞過我們自行操作，等事後又過來讓我簽字，這字我能簽嗎？”

同事們七嘴八舌訴起苦來，我隻能點頭附和，但不能全盤接受。如果與他們一道抱怨，間接地否定了梁若芸的工作，不能這麽做。等說完後，我接過話題道：“各位需要反映的問題可以書麵呈報上來，研究再一一解決。我在這裏宣布一件事，凡是涉及各部門借調行政部的人員，三天內必須返回原崗位，請各位相互轉達。如果過了時限不回來，對不起，直接開除，沒有商量的餘地。”

我講完後，會場鴉雀無聲，出奇的安靜。各位相互看看，猜不透我的心思。高建興小心翼翼問道：“徐總，這是來真的嗎？”

我看著他淡然一笑道：“你覺得呢？”

“這樣最好了，占著行政部的崗位給別人出力，憑什麽……”

正說著，門呼啦推開了，所有人齊刷刷站了起來。趙家波環顧一周道：“開會呢？”

我迎上前道：“趙總，行政部內部會議。”

“哦，那你們繼續開。”

我攔著道：“趙總，您既然進來了，要不講兩句？”

趙家波與我對視一眼，邁出去的步伐又退回來，來到我的位置坐下，麵無表情道：“本來今天這個會議我應該親自參加的，但因為雜七雜八的事耽誤了，現在也不晚。想必大家都認識徐朗了，接任梁若芸擔任行政部總監，這是董事會的決定，每個人必須無條件堅決服從。如果誰和徐朗過不去就是和我過不去。”

“我也沒什麽好講的，談一下行政部的定位吧。雖然各部門之間是平行關係，沒有孰輕孰重，但行政部應該是部門之首，掌管著藍天集團的印鑒，重要文件和通知都由此出發，傳達到各個部門。在這裏，明確一下權屬關係，行政部歸我直接領導，總監隻對我一個人負責，沒必要和其他人彙報工作。你們也一樣，直接對徐朗負責，沒有緊急情況不要越級反映問題。”