“小冬，咱們再好好查查這個手機號。”

“嗯，行！”

這麼一查下去，還真發現了問題。

好巧不巧，這個手機號還就是“榜一大哥”打賞時使用的號碼。三萬多元，都是通過話費再充值“妙音幣”後，刷進了“瀟灑姐姐”的賬戶。

這個“榜一大哥”的行為不合常理，似乎對許瀟瀟有某種近似變態的畸形好感。甚至，在現實生活中，他應該是認識對方的。

這人並不敢在生活中接近許瀟瀟，卻拐著彎的跑到人家的直播間打賞，又“派出”外賣員去打探人家的生活狀況。

就在那個“查崗外賣”被拒收後，“瀟灑姐姐”與他之間的互動就完全停止了。

會不會？他在被許瀟瀟發現或者拆穿後，惱羞成怒、報複殺人呢？死者的遺體受到過暴力侵犯，這也印證了凶手犯罪時，除了憤怒，還有很強的性欲動機。

“隊長，您找我？”下午，何晴推開了刑偵隊長辦公室的門。

“嗯，小何，待會你跟蔣科一起，去一趟許瀟瀟的單位。找她的同事逐一聊一聊。咱們現在有理由懷疑，這個“榜一大哥”有可能是死者生前的某位同事。甚至是公司裡的某位高管。你們過去露個臉，注意觀察每個人在接受詢問時的反應。”廖捷交代到。

“好的，我明白了。”

何晴點點頭。

工作環境中的兩性關係很是複雜，平時大家不好談論、多有顧忌。

淺嘗則止的問話往往會遺漏關鍵信息。隻有在一對一、背靠背的詢問中，知情者才會覺得自己的“爆料”是具備安全感的，也更容易敞開心扉、梳理出更多細節與線索。

“兩位警官好。”

“請坐。”

“盧蔓對吧。你跟許瀟瀟都在行政部工作，她算是你的頂頭上司，平時你們的關係怎麼樣？”

“還，還不錯。瀟瀟姐挺照顧我的。”

剛剛坐下的女職員有些緊張，聲音都有些發顫。

“不用緊張，我們循例問一問死者生前在單位裡的情況，你照實回答就好。”

“嗯，好。”

女孩兒點點頭，慢慢的挺直了腰板。

天藍文具公司的行政部，管理著所有員工的工作考評。

這名叫做盧蔓的女職員表示，最近兩年，公司的營收大幅滑坡，每個季度都在裁員。

而每次的裁員談話，都是由許瀟瀟負責的。也因為如此，在單位裡，她非常注意跟同事們保持距離。

“我來公司好幾年了，都不知道瀟瀟姐家住在哪裡。也沒見她跟誰關係特彆好。”

盧蔓努力的回憶著，卻也找不到半點頭緒。

“你再好好想想，許瀟瀟有沒有在你們的工作群裡，發過她的家庭照片？”何晴追問道。

“沒有吧...大家都知道她是一個人帶孩子....怎麼會？

誒，對了，之前公司搞了一次有獎征集活動。那時候，瀟瀟姐還真發過她孩子的照片。”在警員們的再三提示與追問下，盧曼猛地反應了過來。