難怪都說富貴人家的小姐要比普通的家庭閨秀有自信的多，這種信心是來自家族的培養，財力的碾壓和地位差距太大導致的。</P>

“你們彆這樣看著我，我可不是對他們嚴格，主要是被爆出來好幾次了，順帶敲打敲打，畢竟這家店開了好幾十年了，已經成了秦淮河的一塊招牌，老字號不能隨便給破壞了，影響了整個品牌的形象。”</P>

楊若雲看兩人有些遲疑，然後說道。</P>

“姐姐，你覺得一家品牌要怎麼才能發展的久遠呢？很多老字號明明在艱苦時期四處開花，發展迅速，結果到了好的環境下，反而還連連敗退，甚至導致破產閉市呢？”</P>

趙秀青問道，她覺得自己從若雲姐姐的話裡麵，可以學到很多東西。</P>

楊若雲聽到這話，沒有直接回答，倒是反問道。</P>

“那你覺得一個企業品牌如何才能發展的長遠呢？你既然問了這個問題，肯定也有自己的個人見解，不妨先聽聽你的見解，我再給你補充一下。”</P>

胡桃看到兩人要開始進入商業話題了，立馬坐了下來，看著兩人，認真聽課。</P>

都說生活才是最好的老師，更何況眼前的若雲姐姐可是一個名校畢業了好幾年的高材生了。</P>

趙秀青倒是想過這個問題，整理了一下思路，然後說道。</P>

“在我看來，一個品牌要向走長遠發展，那就要有一個目標，這個目標可以很大，也可以很小，倒是至少要指出未來幾年甚是十幾年，更甚至是幾十年的發展大方向，朝著這個目標一點點的奮鬥。</P>

然後就是企業文化和社會責任感的問題了，一個好的品牌，一個好的企業，一定要有能讓人有歸屬感，有被彆人認可的企業形象，能造福於社會，對整個社會的進步是能做出正麵貢獻的。</P>

然後就是人才和員工職業發展的規劃問題了，每個企業，都應該在某個階段接收新的人才，要讓員工有一個發展方向，能升職的可以升職，能加薪的可以漲薪，能留的住員工，讓員工來了就不想走的那種是最好了。</P>

然後就是員工或者公司的福利待遇要更好，不說第一，也要做到在整個行業排名靠前，讓員工有這種驕傲感和自豪感，對所在企業的歸屬感越來越濃鬱，對企業文化感到認可。</P>

我就知道這麼一點，姐姐你看我說的對不對？”</P>

楊若雲兩隻眼睛盯著她，嘴角帶著笑意，青青喜歡這種商業問題，其實還是挺有用的。</P>

畢竟，她學的專業就是國際金融，以後會經常涉及到商業談判和商業金融經濟相關的問題。</P>

楊若雲先是點了點頭，然後說道。</P>

“你說的很有道理，基本上從企業品牌到個人，講的都很詳細。”</P>

“我補充一點吧，就是涉及到法律和資本方麵的問題。</P>

一個企業要想長遠發展，一定要有一個好的法律意識和司法部門，對待法律法規有一個敏感意識形態，涉及到的問題都能很好解決。</P>

然後就是你說的企業改革變革轉型問題了，一個企業最好做的就是改革，最不好做的事情也是改革，改革既能延續企業生命，又可能導致企業步子跨的太大，導致改革失敗，從此一蹶不振。</P>

一個好的領導者，一定要有明銳的目光和長遠的規劃眼界，能從長遠預期中進行改革轉型，再然後就是要有改革變革的決心，絕不因為環境因素或者人為因素的影響，動搖決心。</P>

就從這家金福源來說吧，剛開始隻是做金陵烤鴨的，後來因為資本介入，門店自我的發展意識強烈，然後轉型，從一家商鋪發現到了一個品牌，在整個蘇省成功開了上百家分店，這都離不開自身以及資本的影響。”