段昱微笑著環視了會場一周，朗聲道：“同誌們，今天是我們第一次開職工大會，在座的資格都比我老，對我們高新科技產業園的情況都比我熟悉，所以在開會前我先提一個問題，為什麼我們高新科技產業園成立這麼久了，卻沒有引來一家真正的高新科技企業入駐，搞得連工資都發不出呢？……”。

台下的職工們麵麵相覷，搞不懂段昱葫蘆裡賣的什麼藥，最後有個膽子大的職工壯著膽子道：“都怪那個GRD的劉遠山，就知道花天酒地，遊山玩水，把我們的錢都敗完了………”。

段昱點了點頭道：“一個單位的負責人是很重要，一個單位搞不搞得好，就要看這個帶頭人能不能帶好頭，能不能把集體的利益放在第一位，如果凡事隻想著自己的利益，那這個頭肯定是帶不好的，但是同誌們，你們想過沒有，單位不是一個人的，僅靠一個人，就算他再能乾，也是乾不好事的，我們是一個集體，隻有我們集體的每一個人都全力以赴，擰成一股繩，我們的這個集體才會越來越好………”。

說到這裡，段昱突然用力一揮手，大聲道：“我現在宣布兩項新製度，一項是績效考核製度，一項是競爭上崗製度，今後我們的工資都將與我們的工作績效掛鉤，不能再像以前一樣吃大鍋飯，乾與不乾一個樣了，今天我們可以賣車發工資，但明天我們還有什麼可賣呢？我這個管委會主任也變不出工資發給大家，所以我們的唯一出路就是把我們的高新科技產業園搞起來，吸引更多的高新科技企業入駐，這樣我們才會有未來，我們的收入才會越來越高………”。

“不僅我們自己，我們還要發動身邊的親朋好友，利用一切可以利用的資源，相方設法吸引高新科技企業到我們這裡來投資辦廠，隻要能引來企業的，按照投資企業的規模和投資額度給引薦人一定比例的現金獎勵……”。

“不但要獎勵，還要升職，這就是我接下來要講的競爭上崗製度，現在我們各個部門的負責人都是臨時設置的，隻要你們乾得好，在績效考核中能夠超過你們的部門負責人，那麼你們就可以成為新的部門負責人……”。

台下的職工們都驚呆了，段昱推出的這兩項新製度實在太驚人了，可以說完全顛覆了過去的製度，再想像過去一樣混日子是不可能了，對於這樣的改變自然是有人歡喜有人憂，這時開始那名膽子較大的職工又站了起來大聲道：“段主任，照這麼說要是我的績效考評比你的還好的話，那豈不是你這個主任也要讓給我做………”。

坐在前排的王為國立刻站起來，指著那人嗬斥道：“王小蒙，少抬杠…你也不撒泡尿照照自己，就你這傻樣還想當主任呢! ……”,職工們都哈哈大笑起來，那叫王小蒙的小夥子脖子一梗，麵紅耳赤地反駁道：“帝王將相本無種，為什麼我就不能當主任啊，再說段主任還沒我年紀大呢………”。

王為國剛要駁斥，台上的段昱卻用力鼓起掌來，指著王小蒙大聲道：“說得好…大家都要向王小蒙同誌學習，我們就是要有這種敢為天下先的精神才能乾出成績，王小蒙同誌，我現在當著大家的麵表態，隻要你的績效考評比我的好，我這個主任就讓給你當………”。R405