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bsp; 下午,趙原來到天華總院報告廳,參加全省青年醫生培訓大會。

青年醫生們已經參觀過了天華,對國際醫療中心的建設歎為觀止,長期在下級醫院工作,突然來到全國新晉的超級大三甲醫院,有種土狗進城的感覺。

天華或許不及國西和中庸底蘊深厚,但勝在設備先進,醫生普遍年輕,副主任醫師基本都是跟隨天華發展而成長起來的。

此次培訓由天華承擔全部費用,所有的醫生吃穿住行全包。

有人可能要困惑,為什麼天華要幫其他醫院培養青年。

其實這是下了一盤很大的棋。

趙原想要通過這種方式,將全省有潛力的年輕醫生全部納入天華的人才庫儲備池。很多醫院變大變強,走的是合並的路線,花錢花關係把周邊相關的小醫院,比如一些廠礦企業的單位醫院,一些學校的內部醫院給兼並了,然後把相關的醫生整

體挖過來,優點就是這些醫生基本成熟,缺點就是隻能處理普通疾病。

趙原的思路是醫生集團的理念,通過國際醫療中心抓住粵省最拔尖的一群學科帶頭人,帶著他們賺外彙。

再通過基礎性的培訓體係,鎖定那些潛力新生代,一旦遇到好苗子,就毫不猶豫地挖過來。

很多人覺得最好的醫生資源肯定是在大城市或者大醫院,其實那是錯誤的想法,在下麵的醫院從不缺乏好苗子。

醫生雖然是一個可以跨階層的職業,但免不了還是會受到人情世故的影響,大醫院招募醫生,也是相對公平公正,新人想加入,還是存在一定的潛規則。比如同樣兩個實習醫生,水平相差不大,但一個人家裡有錢,平時對待指導醫生嘴巴甜,還能送點東西,另外一個家裡比較窮,業務沒話說,但處理人際關係不

像競爭對手靈活。像這種情況,家裡有錢的實習醫生留院的機會肯定會更大。

錢鬱坐在"指導醫生"的隊伍裡。他當然看出趙原的想法,這是要從沙子裡淘金。不過,天華做事讓人挑不出刺,下級醫院安排醫生過來培訓,人家又不收你錢,儘管尖子生可能跳走了,但去了

五個人,還有四個人回醫院,這四個人經過培訓之後,可以成為下級醫院的骨乾。

另外,下級醫院更需要能乾活的人,他們也不太需要天才。天才往往有個性,還不太好管理。錢鬱看著天華一步步變為粵省的霸主,內心頗為感慨,再看看當年自己手下的新人江靜,已經有資格跟自己坐在同一個區域,終於知道為什麼說,努力不一定成

功,選擇比努力更重要。

會議結束,趙原與錢鬱打招呼,"錢主任,國際醫療中心有個馬國的病人,他需要一個全國專家來主刀,我覺得您很符合,請問有空嗎"

錢鬱原本壓抑的情緒瞬間消融,"不知什麼時候,我可以配合。"

趙原道,"周六早上,如何"

錢鬱原本周六上午有一台飛刀手術,需要跨省,顯然,比起那台手術,這台手術的誘惑力更大,"沒問題,我會把周六上午的事件騰出來。"錢鬱這個時候把所謂的氣節、尊嚴放在一邊,飛刀的機會很多,但賺外彙的機會可是不常有！