趙原柳莎(醫路青雲)_第1633章諾獎提名！

應酬完外麵的各種商務局,趙原還得請醫院內部的人吃飯,東院今年加入不少主任級彆的醫生,如今到年底,還是要給他們足夠的尊重。

請客當天,趙原早早地來到酒店門口迎接。

他喊來了張欽墨和孫良幫忙。

這兩人如今是副主任級彆,他們都是外向性格,擅長應付這類場麵。

趙原發現大家還是給自己麵子的。

和江老院士同時代的幾個太上長老也過來捧場。

趙原將太上長老親自送到二號桌,走到其中一人身邊,笑著請示,"金老,醫學院有一個班,想請您幫忙帶一下,不過聽說您最近身體不好,我怕把您累壞了。"

金老滿臉帶笑,"我聽說了,搞了兩個院士班,我很多年沒帶本科學生,也不知道能不能帶好。"

趙原之前已與金老電話聊過,探過底,"咱們如今醫學教育在很多地方都有明顯的進步,但不可忽視的是,在基本功方麵存在退步,跟你們當年比差遠了。我想請您好好帶他們,讓他們知道你們這批老前輩在惡劣的環境下,如何精益求精,把技術磨礪到無可挑剔！"

金老被灌了迷魂湯,"你雖然年輕,但考慮問題比想象中要成熟,很多年輕醫生的基本功確實很差,當年我們都是全科,能治感冒發燒,也能開刀做手術,哪像現在分得這麼細啊！"

趙原認真道,"不忘根本,還得你們這些中流砥柱拿起教鞭,狠狠地打磨他們,抽掉他們身上的稚氣。"

回到主桌,趙原跟幾個科室主任聊天。

大家看出趙原的心情不錯,主動跟趙原敬酒。

趙原不喝酒,大家不勉強。

趙原故意拿尤榮開玩笑,"尤主任,上次那台急性主動脈夾層手術,你做得不錯,但你的學生還得多練練,跟我的學生比就差了一些。你瞅瞅我的學生小張,那手術做得賊漂亮。"

尤榮沒好氣道,"趙院長,你的技術,沒人敢挑,但張醫生的水平,可不是你的成果,那是秦老天天磨出來的。要不你給我引薦一個院士當指導醫生,我手底下那幾個猴子絕對不會比她差。"

趙原突然轉移話題,"你有沒有打算做行政啊醫院的班子缺少一個懂業務的,你的表現不錯,你願意的話,我可以推薦你。"

"我我就算了吧！"尤榮對行政沒興趣,但朝不遠處轉著眼珠子的黃明看了一眼,"如果您覺得需要我頂上去,我肯定得全力以赴啊！"

趙原笑了笑,眾多科室主任當中,他對尤榮還是頗為欣賞的。

但,尤榮有個缺點,就是上進心一般,隻想當個安穩的財主,讓他從事行政,他覺得繁瑣,讓他去衝擊國家人才計劃,他覺得勞心費力。

黃明比尤榮更有進取心,但就是不夠穩重,所以趙原希望讓尤榮能轉變一下思路。

趙原擔任管理職務有幾年,他從一開始的生澀,橫衝直撞,逐漸變為如今的圓潤。

管理講究平衡。

比如黃明和尤榮就是趙原在外科做的一種平衡。

從大外科的角度來看,兩人都是外科重點培養的對象,趙原需要他們有競爭,如此才能讓外科有朝氣。

趙原抽出時間,還跟幾個在白雲的同學聚餐。

邢東在國外,張康年和柳莎在燕京,所以人並不是很齊。

在聚餐的時候,苗語說自己明年要出國,跟邢東彙合,大家頓時有點感傷。

外科封刀手術順利結束,趙原總算鬆了口氣。

今年春節,他得留守醫院。

蕭玉凝在三十晚上從老家趕到白雲過年。

老趙如今是院長,也得留守醫院值班。

趙匡書並不覺得沒法和家人團圓是遺憾。

當院長必須要有院長的樣子,不然如何服眾