易中海覺得現在是時候改變這種狀況了，他希望能夠提高產量，讓工廠更具競爭力。

壓低產量，在產品供不應求的時候，這不掙的錢就少了嗎？

這人怎麽可能跟錢過不去？

於是易中海開會又要加產量。

“我們必須要加大產量，滿足市場需求。”易中海在會上強調說。

“我不管，有條件要上，沒條件，想辦法也要上。

“總之這個月的產量必須比上個月提高 30%以上。

完不成任務，到時候我就扣你們的獎金。”

參會的管理層一聽扣錢，立馬保證完成任務。

於是廠裏的工人可慘了，原來是每天工作八小時，現在立馬提高到 12個小時。

之前中午還有一個小時的吃飯休息時間，現在這個時間已經沒有了。

吃完飯就必須要去工作。

甚至某一些關鍵性的崗位，這些崗位上的工人都不需要去食堂裏吃飯，食堂裏有人會直接把盒飯送到崗位上。

新的工作製度頒布以後，工人們是怨聲載道。

他們紛紛找上了廠裏的工會，要求修改工作時間和工作時長。

可惜廠裏的工會都是易中海的人，他們的訴求根本就不會被理會。

很快，就有工人組織罷工遊行。

這事搞得易中海很被動，立馬召集廠裏的管理人員開會。

“易廠長，現在工人們情緒都很激動，要不還是收回改回以前的工作時長吧？”

“易廠長，繼續鬨下去，會嚴重影響我們的生產啊。”

“他們現在才剛開始罷工，如果罷工一天，那我們損失就大了。”

易中海生氣道：“他們敢？對付這些人，我有辦法。

我們可以拉一批打一批，用主動加工資的方法拉攏分化他們。

對於那些繼續反抗的人，那就是頑固分子。這種人一律開除決不能手軟。”

“易廠長，我們一下子給這麽多人加工資，你說加多少合適？”會計部的人問道。

易中海笑道：“加一倍！”

嘶嘶！

眾人倒吸一口涼氣。

加一倍工資，那工人絕對能接受這樣的加班條件啊。

畢竟多乾四個小時，就能多拿一倍的工資，誰都願意乾。

易中海提出加一倍工資的建議，眾人聽聞皆麵露驚色。

有人不禁擔憂道：“易廠長，您一下子增加這麽多的工資，我們軋鋼廠是否能夠承擔得起呢？”

易中海嘴角微微上揚，露出一抹陰險的笑容，緩緩說道：“這多出來的錢，我打算將其全部納入績效考核之中。

等到月底時，你們隻需使出渾身解數給他們的績效扣分，讓他們無法拿到這筆額外的薪酬即可。”

眾人聽後不禁倒吸一口涼氣，紛紛感歎道：“這一招實在是太狠辣了！”