<b></b></div> 曹若若看到葉沉溪也在，順嘴說道：“葉總也過來吧？”

不管葉沉溪來不來，既然碰到了，她總是得邀請一下的。

青魚網絡的各個小組定期都會聚餐，搞點兒活動之類的，經費當然都是財務那邊劃撥，每個月每個組都有活動經費。

果然葉沉溪道：“我就不來了，我在估計大夥兒也玩兒不開，你們玩得開心一些。”

曹若若道：“不是，葉總，今晚不是員工聚會，是幾個部門的主管和團隊Leader聚會，你不知道嗎？”

原來不是公司組織的那種。

除了員工聚會，青魚網絡的團隊大小領導們會自行聚一聚，交流溝通，聯絡感情，當然大家也還算是年輕人，聚餐和娛樂活動也是聚會主要內容。

這也是青魚網絡的傳統，哪怕以後公司做的再大，各部門領導們也要定期一聚，從去年十一月葉夏二人請P03到P05項目李誌、曹開和吉喆三個項目主管到茶樓喝茶延伸出來的活動，意義是加強公司各個部門的合作，避免像其他一些大公司那樣，各自為政，甚至出現內耗。

楊舒是現在P06唯一的美術，雖然並沒有明確的title，也掛在美術組，不過她隻負責P06的東西，實際意義上也算是P06主美了，新人主美。

青魚網絡的員工title要比很多其他公司要接地氣得多，普遍偏低，這是去年十月份夏青魚定義的組織結構，無奈公司發展太快，人數飛漲，組織結構應該也再調整一下了。

要按曹若若，李誌這種，放在其他公司實際上也應該稱呼美術總監或項目總監產品經理了，雖然他們現在確實是施行美術總監和產品經理的權利和職責。

“還真沒人跟我說這事兒呢。”以前的這種領導聚會，葉沉溪也是會參加的。

“估計都以為你知道的吧。”曹若若說。

“行，那下班一起過去。”葉沉溪道，然後又對楊舒說：“場景咱們就定了，就這樣。”

“好。”楊舒說。

“我發你的人物，物品這些美術需求你都看了吧。”葉沉溪問。

“我看到了。”

“那就繼續往下做下去吧。我接下來一段時間會不在公司，反正有什麼有疑問的，隨時聯係我，郵件電話都行。”

“嗯。”

……

下午下班的時候，在城南的一個私人彆墅會所裡，整個青魚研發部門大小頭頭在這裡集合了，除開家裡實在有事兒走不開的，P01到P06，加上平台，總共12個人。

這個會所葉沉溪他們也不是第一次來了，青磚粉牆八方簷角的四合院，裡麵還是一處小橋流水的古典園林。流水潺潺，花木掩映，還有翠竹草木散種路邊，在府南這種地方搭建起了一個古典風味的江南私家園林，一派恬淡情致，也是一些精英人士愛來的地方。

進入到包間坐下，圍繞著餐桌一圈，這就是青魚網絡的核心群體了，雖然都是頭頭，但頭頭也分大小，像李誌這種葉沉溪不在的時候他就負責公司日常事務，估計下次調整組織結構的時候就應該升任副總裁這種職務了，也有單個部門的主程或像楊舒這樣意義上的P06主美。

平均年齡29歲，年齡差距同樣挺大，既有李誌這種35歲的中年男子拖了後腿，好在有楊舒這種21歲的年輕人給平均年齡這個數字注入活力。

“是要去和那些單機遊戲開發商談加入平台的事情吧？”服務員上菜間，曹若若問。

這事兒像平台部的譚勳肯定知道，她隻是道聽途說了一些，對公司要開始做單機平台的很多事情都不太清楚。

“是啊，最早半個月，最晚一個月。”葉沉溪說。

P04《彈彈堂》的製作人曹開和P05《七雄爭霸》的吉喆其實還是有點擔憂的，也不知道公司以後重心是不是要放到端遊或者單機遊戲上麵去了，而且自從去年十一月的三項齊立，公司也有一段時間沒有開新的頁遊項目了。

不過現在還好，畢竟這幾款頁遊現在還是公司經濟支柱，四款頁遊每個月能給公司帶來超過一億的營收。

遊戲平台是公司接下來要走的一大步，這個戰略，在座的這些人都知道。

菜上齊了，葉沉溪道：“大家先吃飯，邊吃邊說。”然後帶頭動筷，大家也跟著吃了起來。

“今天也正好跟大家溝通一下公司以後的發展方向。”這些東西一直都是他和夏青魚在商量，也沒好好跟團隊溝通一下。

“公司接下來的方向有幾個。首先是《永恒之戰》，這款遊戲大家都知道是會要全球運營的，出海的第一站在韓國，現在正在跟那邊兒的公司談並購的事情，像這種發展快速，潛力大的市場，我們是會自主運營的。”

場間還是有點嘩然，大家都知道公司發展很快，但沒想到快到這種程度，已經能進行這麼高端的操作了嗎，直接就是並購韓國的遊戲公司。