<b></b></div> 曹若若看到葉沉溪也在,順嘴說道:“葉總也過來吧?”
不管葉沉溪來不來,既然碰到了,她總是得邀請一下的。
青魚網絡的各個小組定期都會聚餐,搞點兒活動之類的,經費當然都是財務那邊劃撥,每個月每個組都有活動經費。
果然葉沉溪道:“我就不來了,我在估計大夥兒也玩兒不開,你們玩得開心一些。”
曹若若道:“不是,葉總,今晚不是員工聚會,是幾個部門的主管和團隊Leader聚會,你不知道嗎?”
原來不是公司組織的那種。
除了員工聚會,青魚網絡的團隊大小領導們會自行聚一聚,交流溝通,聯絡感情,當然大家也還算是年輕人,聚餐和娛樂活動也是聚會主要內容。
這也是青魚網絡的傳統,哪怕以後公司做的再大,各部門領導們也要定期一聚,從去年十一月葉夏二人請P03到P05項目李誌、曹開和吉喆三個項目主管到茶樓喝茶延伸出來的活動,意義是加強公司各個部門的合作,避免像其他一些大公司那樣,各自為政,甚至出現內耗。
楊舒是現在P06唯一的美術,雖然並沒有明確的title,也掛在美術組,不過她隻負責P06的東西,實際意義上也算是P06主美了,新人主美。
青魚網絡的員工title要比很多其他公司要接地氣得多,普遍偏低,這是去年十月份夏青魚定義的組織結構,無奈公司發展太快,人數飛漲,組織結構應該也再調整一下了。
要按曹若若,李誌這種,放在其他公司實際上也應該稱呼美術總監或項目總監產品經理了,雖然他們現在確實是施行美術總監和產品經理的權利和職責。
“還真沒人跟我說這事兒呢。”以前的這種領導聚會,葉沉溪也是會參加的。
“估計都以為你知道的吧。”曹若若說。
“行,那下班一起過去。”葉沉溪道,然後又對楊舒說:“場景咱們就定了,就這樣。”
“好。”楊舒說。
“我發你的人物,物品這些美術需求你都看了吧。”葉沉溪問。
“我看到了。”
“那就繼續往下做下去吧。我接下來一段時間會不在公司,反正有什麼有疑問的,隨時聯係我,郵件電話都行。”
“嗯。”
……
下午下班的時候,在城南的一個私人彆墅會所裡,整個青魚研發部門大小頭頭在這裡集合了,除開家裡實在有事兒走不開的,P01到P06,加上平台,總共12個人。
這個會所葉沉溪他們也不是第一次來了,青磚粉牆八方簷角的四合院,裡麵還是一處小橋流水的古典園林。流水潺潺,花木掩映,還有翠竹草木散種路邊,在府南這種地方搭建起了一個古典風味的江南私家園林,一派恬淡情致,也是一些精英人士愛來的地方。
進入到包間坐下,圍繞著餐桌一圈,這就是青魚網絡的核心群體了,雖然都是頭頭,但頭頭也分大小,像李誌這種葉沉溪不在的時候他就負責公司日常事務,估計下次調整組織結構的時候就應該升任副總裁這種職務了,也有單個部門的主程或像楊舒這樣意義上的P06主美。
平均年齡29歲,年齡差距同樣挺大,既有李誌這種35歲的中年男子拖了後腿,好在有楊舒這種21歲的年輕人給平均年齡這個數字注入活力。
“是要去和那些單機遊戲開發商談加入平台的事情吧?”服務員上菜間,曹若若問。
這事兒像平台部的譚勳肯定知道,她隻是道聽途說了一些,對公司要開始做單機平台的很多事情都不太清楚。
“是啊,最早半個月,最晚一個月。”葉沉溪說。
P04《彈彈堂》的製作人曹開和P05《七雄爭霸》的吉喆其實還是有點擔憂的,也不知道公司以後重心是不是要放到端遊或者單機遊戲上麵去了,而且自從去年十一月的三項齊立,公司也有一段時間沒有開新的頁遊項目了。
不過現在還好,畢竟這幾款頁遊現在還是公司經濟支柱,四款頁遊每個月能給公司帶來超過一億的營收。
遊戲平台是公司接下來要走的一大步,這個戰略,在座的這些人都知道。
菜上齊了,葉沉溪道:“大家先吃飯,邊吃邊說。”然後帶頭動筷,大家也跟著吃了起來。
“今天也正好跟大家溝通一下公司以後的發展方向。”這些東西一直都是他和夏青魚在商量,也沒好好跟團隊溝通一下。
“公司接下來的方向有幾個。首先是《永恒之戰》,這款遊戲大家都知道是會要全球運營的,出海的第一站在韓國,現在正在跟那邊兒的公司談並購的事情,像這種發展快速,潛力大的市場,我們是會自主運營的。”
場間還是有點嘩然,大家都知道公司發展很快,但沒想到快到這種程度,已經能進行這麼高端的操作了嗎,直接就是並購韓國的遊戲公司。