<b></b></div> 下午兩點青魚網絡就不上班了，大家自行前往的酒店，反正三點鐘之前到就可以。包下的酒店離公司大概三公裡距離，想要舒活舒活筋骨鍛煉一下，走著過去也是可以的。

將近兩百號人浩浩蕩蕩走出公司，拖鞋短褲這種奇裝異服的啥都有，這陣仗，引得寫字樓其他公司員工嘖嘖稱奇。

“那是哪家公司？團建旅遊啊？”

“哦，青魚網絡，他們周年慶來著。”

“青魚網絡，啊，就是那個做遊戲的公司，永恒之戰？”

“對，就是他們。”

“原來是我們府南本地的公司啊。”

“隻是研發總部在這邊兒吧，還有一個黃浦分公司，專門負責代理運營的。”

“幾周年慶啊？”

“好像是一周年吧。”

“才成立一周年？就搞得這麼大？真的假的。”

“我哪兒知道，你自己上網去搜唄。”

府南雖然搞起了城南的天府軟件園，但目前絕大部分還是中小型創業公司，尤其是本土企業，大多都還是處於探索期，拿不出成熟的產品，甚至是在做各種外包，對國內或者對日，技術上對比幾個一線城市的企業缺乏核心競爭力。

資金倒不是什麼問題，主要是西部地區人才缺失，大多數都湧入一些國際大廠像上世紀就成立的IB和賽門銅克府南分公司，02年的巨硬，去年9月的育璧，諾記亞西門子，gameloft，印度三大軟件企業之一的IPRO等，就已經把本來就不多的IT人才瓜分一空，本土軟件行業根本無法和這些巨頭競爭。

不過很多人進去還很多都是做邊角工作，很難參與到核心項目去。

而一些國內大廠也開始府南設立分支機構，像去年年底成立的E時空，下個月即將成立的騰華這些府南分公司。

可能也就青魚網絡能和他們搶一搶了，在青魚網絡代表府南遊戲行業真正發出聲音後，很多遊戲人才開始正視府南這個新興的遊戲城市，全村人的希望。

所以青魚網絡在府南遊戲圈子裡，人氣還是很高的，而且青魚網絡待遇優厚，老板慷慨大方，公司氛圍融洽團隊思維活躍是出了名的，也是很多本地名校畢業生或者社會優秀人才擊破了腦袋想擠進去的地方。

青魚的員工走在軟件園裡，明明是午休或者下班的休息時間，很多人都故意沒把工牌給取下來，就假裝忘了吧，在公司裡也沒見他們戴得這麼勤快。

下班後人去樓空，一家三口還不慌不忙在公司裡晃蕩，葉沉溪道：“感覺怎麼樣？”

夏青魚道：“有點兒以前想象中的那種感覺了，去年開公司的時候我就想象過以後打算做成什麼樣子，也就比現在好那麼一點點。”

葉沉溪寵溺地拍拍她的臉道：“心比天高。”

夏青魚笑道：“嘿，高瞻遠矚。”

“組織結構又要調整了吧？”葉沉溪猜也猜得到，夏青魚反正趕到公司又有了顯著進步的時候，總想搞點兒有儀式感的東西出來紀念一下，也包括調整組織結構。

當然，公司規模擴大，戰略調整，從專業化到多元化，管理升級，品牌升級這些，都是需要相應的組織結構來支撐的。

還有一點，以青魚網絡現在的規模，各部門頭頭還是主管的title，實在有點說不過去了，有點lo。

可能對於其他企業，高效的組織結構是吸引戰略投資的重要手段，不過對於青魚網絡來說，並不存在。

“差不多搗鼓好了，做完再給你看看。”

葉沉溪對這東西興趣不大：“也行，我們怎麼過去？差不多該出發了吧。”

“我覺得步行。”夏青魚說，正好溜溜餃子。

於是兩人又晃晃悠悠離開公司，往酒店走去。

餃子好久沒這樣跟雙親一起出來散步了，整條狗激動得不行，活蹦亂跳情緒高漲，要不是繩子牽著，估計撒腿就得跑出個幾百米。

夏青魚體力也好，牽著餃子跑了一圈，然後把牽狗繩交給葉沉溪，笑道：“它爸，你要不要親子交流一下？”

餃子聽懂了，也圍著葉沉溪轉圈搖尾巴，示意爸爸也帶它跑一跑步。

葉沉溪這時候就表現出了父愛如山，動也不動。

……

……

走到酒店大廳的時候周年慶活動差不多已經快開始了。

周年慶對於青魚網絡也算是一件裡程碑式的大事，雖然出於工作任務考慮，沒有搞一些集體外出旅遊之類的，規格也不低，換句話說預算撥得很足。

之前人事部提交給夏青魚審核的方案裡本來還請了幾個明星，其中不乏國內當紅一線人氣偶像小花和小生，單個商演費用都在四十萬左右，被夏青魚直接給否決掉了。

夏青魚問：“青魚網絡需要靠這些明星來提升企業形象嗎？”