<b></b></div> “差不多行了。”葉沉溪止住眾人一片叫好：“要不要再給你們招個隻會，高音部，低音部，弦樂組，還有休止符。差不多收尾就行了，不帶停的都。”
“哦……”眾人很想說我們是真心實意的啊。
“都回去該乾嘛乾嘛吧，單傑你跟我去抽根煙。”葉沉溪拍了拍單傑的肩。
“嗯。”單傑也起身，示意一群人回去乾活兒，然後跟著葉沉溪往休息室走去。
兩人來到休息室，卻看見有幾個鮫人工作室，也就是李誌那個專門負責開發網絡遊戲的工作室有五名員工一女四男正坐在沙發上圍成了一圈兒開小會，似乎是在討論項目副本係統的東西，熱火朝天。
幾人看見葉沉溪和單傑走了進來，連忙站起身來：“葉總，單總。”
葉沉溪點頭：“你們繼續，彆管我們。”
得，本來以為這邊兒近一些，結果卻已經有人了，又把單傑拉回了自己辦公室，點了根煙，又丟給他一根。
家常的語氣道：“怎麼樣，這個戰鬥功能，你自己感覺如？”
單傑措辭了一下道：“完成度已經相當不錯了，完全是頂級製作的水準，不愧是青魚的最強戰力。”
這是他們內部在討論的時候對西雅圖那邊兒同事的稱呼，之前時不時傳過來各個版本的產出內容的時候他們就覺得西雅圖那邊的工作室，確實是厲害。
“感受到差距沒，跟三文魚。”
單傑也點上煙，這老哥抽煙的姿勢有些奇怪，或者說派頭……感覺跟樹先生裡邊兒的王保強似的那種風格，總是把煙舉得有些高，好像生怕身上被煙熏上煙味兒。
“是有差距，我們也認識到了，有一段追趕的路要走，不短。”
三文魚工作室都是從歐美大廠中走出來的員工，來自維爾福，動視，EA這些公司，雖然橫公工作室裡也是國內最頂尖的遊戲人才，但單論研發實力，確實有不可忽視的差距。
這是多年累積的東西，不是短時間內能夠扭轉的，哪怕三文魚組建時間比橫公要晚好些。
葉沉溪給單傑泡了一杯茶，他現在也開始學著喝茶了，都是夏宇闔那邊兒送過來的茶葉，他不是很懂，就覺得味道還不錯。
“他們組建比你們要晚，人數還不多，配合也沒有你們默契，但怎麼說這個戰鬥係統也打磨了有半年了，如果把他們的工作打100分，實話實說，給你們半年時間，能做到多少分？”
“大概……50分吧。”
葉沉溪點點頭，有自謙的成分，但也差不多。
單傑坦率地搖了搖頭：“這個項目中最難的兩個模塊，戰鬥和世界。單單我們工作室來完成，都懸。”
前者是三文魚完成，後者是CDPR亞當帶團過來幫忙了四個月。
“慢慢來吧，國內起步晚，相對封閉，技術也落後，這是當前的大環境沒辦法，我們公司大部分人都是從這樣的環境之中走出來的，不僅是我們，絕大多數國內從業者都是這樣。這是我們的不足，能夠認識到這種不足，然後想方設法提高自己才是最重要的。”葉沉溪說：“重點是今後的方向。”
在單機和主機遊戲上，中國有經驗的遊戲人基本上都是從育璧和原來東興這樣的國外企業在黃浦建立的分公司裡走出來的，那時候的這些人確確實實也是和國際接軌，參與了一些3A遊戲的製作，和國際水準的遊戲人們協同配合，交流學習。
隻是隨著國內單機遊戲進入寒冬和網絡遊戲的興起，東興早已消失，育璧在國內也成了純粹的內包機構，也放棄了單機遊戲市場。
這群人學到的東西也沒了用，有些去了國外還能繼續事業，有些靠著之前的關係做起了外包，有些進入了網絡遊戲公司，有些離開了遊戲行業。
大概好多年前我們可能與國際水平還比較接近，現在又退回去了，差距拉大了一些。
單傑說：“葉總你放心，大夥兒態度都很端正，有你在帶著頭呢，你又學心理學，又跑去上學學導演的，我們哪兒敢懈怠啊。”
大家都知道這家公司的目標是什麼了，後來進入的員工也是為了這個目標加入了青魚網絡。
葉沉溪望向窗外，二十六樓的高度，足以俯瞰整個軟件園區，夏日炎炎，樓下的走道上還是有不少來往的行人，大多都是休閒的打扮，而不是其他CBD寫字樓的西裝革履，領帶高跟鞋……
都是在這個園區工作的員工，按照不完全統計，大概100%從事互聯網行業，其中60%左右的人都是來自於遊戲公司。
他們看起來都很年輕，應該很多都是剛剛從校園裡走出來的，年輕的產業，年輕的從業者。
不僅這個城市，全國的遊戲行業都在飛速發展，他們隻是全國目前16萬從業者中很小的一部分，隨著頁遊和手遊的崛起，遊戲開發門檻降低，這個數字還會以恐怖的速度增加。
隻是這麼多人，有多少是真正在做遊戲的呢。
“之前E3回來之後還沒找你聊過，你們這次見了不少團隊，應該收獲挺大的。”葉沉溪吐了口煙道。
“確實不少，對他們有些是遊戲理念，有些是研發思路，有些是技術方案，總之很震撼。”
他們這次過去和那些世界上最好的遊戲工作室的成員們一起交流心得，有gayare，，有索妮目前的王牌聖莫尼卡也有頑皮貓，有育璧的蒙特利爾，有Take To的Rock Star，也有動視的Infinity ard，這並不是一個敝帚自珍的行業，可能一些核心技術或者創意除外，大多數情況下大家都很樂於分享自己的心得體驗。
交流的時間不多，但學到的東西都不是自己閉門造車能夠悟出來的，能提升這個團隊成長速度的東西。
“我們的員工最好經常能夠和彆人多聊聊，環境和氛圍很重要。”
單傑道：“是的，有些留了聯係方式的，郵箱推特臉書都有，回國之後還保持著聯係。”
“以後定期派一些有潛力的新人去西雅圖那邊學習交流。”
這個決定單傑大概也猜得到，都是自己人，內部扶貧很正常：“好，那我擬定個方案。”