“林總，您是公司的第一大股東，也將是董事會主席，我們當然會支持您，在您的領導下工作了。”
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最先出聲支持的是夏伯殷，他知道韋理和李察信他們的想法，是希望林佰誠這個大股東能夠像匯豐一樣，隻承擔大股東的職責，完全不過問或是少過問公司的事務，把公司交給他們管理。
總的來說，就是不甘心於做一個決策的執行者，而是想要做決策者，帶領公司發展壯大。
但夏伯殷和他們不一樣，他主管業務，能力過硬，公司的控製人換人對他影響不大，他隻要一如既往的認真工作，那被開除的可能性就不大。
而在沒有影響的情況下，卻可以獲得股票激勵，賺更多錢，夏伯殷當然是要做對他有利的選擇。
“我相信在林總的決策下，公司會發展的越來越好。”
韋彼得隨後也道，他的想法和夏伯殷差不多，無法拒絕更多收入。
“林總，我會儘快通知召開董事會，在董事會上支持您的議案，同時帶領管理層執行您對公司的發展規劃。”
不等其他人附和，韋理便立即說道，他知道大勢已去，其他管理層是不會和更高待遇過不去的，這是他這個總裁所無法給予的。
類似的激勵方案，作為董事會副主席外加公司總裁的韋理，當然也是可以提的，但這是為他本人和其他管理層牟利，董事會通過的可能性不大，除非真的連續好幾年為公司賺了大錢，那倒是有可能獲得通過。
公司的管理層雖然占據董事會的多數，但韋理很清楚，陳星漢是代表匯豐的利益，韋彼得是代表祁德尊家族的利益，在這兩個大股東不同意的情況下，是無法通過相關方案的。還有，董事會主席有一票否決權，就算管理層站在同一條戰線上，董事會主席也可以一票否決掉這個方案。
由林佰誠提出這樣的方案就不同了，等董事會召開，林佰誠當選為董事會主席後，再獲得管理層支持，那這個激勵方案就能百分百通過，其他董事反對也沒用。
韋理都這麽說了，其他管理層當然也是出聲表示支持，表示今後會在林佰誠的決策下做好本職工作。
“那我在這裏就多謝各位的支持了，相信和記黃埔在我們的同心協力下會發展的更好，未來將公司發展到50億市值、100億市值都不是夢。”
為了穩住和記黃埔的管理層，讓和記黃埔的管理層配合自己管理好公司，林佰誠付出的代價也算不小，畢竟他是公司的第一大股東。但他得到了管理層支持，公司剛剛易主，這些管理層原封不動，那公司就不會發生混亂，從而影響到公司的發展。
隻要穩住了管理層，讓公司不發生混亂，那林佰誠的付出就是值得的。
之後，林佰誠讓韋理等五個在董事會中有席位的管理層留下，其他人則是回到崗位去工作。