崔萬誌在曾家輝的辦公室裡談了許久，內容也很多，涉及乾部工作，也有關他個人的發展事情。不過此消彼長，他對個人得失考慮過多，對全市乾部工作就想得過少了，曾家輝一再的思路啟發，拋出了乾部任用要將組織考核、政策激勵與個人上進心結合想法，他卻不懂得主動請纓，竟然沒有提出什麼合適的乾部改革設想，無奈，曾家輝隻得當了回老師，給他布置了幾道作業，他才意興闌珊而去。</P>

曾家輝將自己的乾部改革第一步定為：毛遂自薦！</P>

自從出任委書記以來，曾家輝總覺得可用之人太少，一方麵是受過去環境影響，沒有多少人願意乾事；另一方麵是用人導向問題，有才能、有抱負、有上進心的乾部沒能被發現和提撥重用，久而久之，也就消極沉淪。兩者混雜起來，於是形成了乾部一潭死水、汙水，惡性循環不說，還根本流不動了，形成了一個爛泥潭。</P>

現在想升官發財的人很多，跑關係主動攬活的人也不少，但那都是利欲熏心之徒，真正能夠堪當重用的現任職乾部少之又少。而且適合曾家輝要求的人寥寥無幾，他不想去管過去，隻想針對當前形勢，打破常規挑選人才。他要通過毛遂自薦，讓那些有才華的毛遂挺身而出，陳述利害，自告奮勇到合適崗位，擔起發展重任，這是一種因才施任的乾部選用辦法。</P>

帶著這個想法，曾家輝專程跑了一趟省裡，必須向汪正山彙報，獲得支持許可才行，不然市裡的那一班子人又得借機發難，攻擊他亂搞了。</P>

在辦公室，曾家輝小心翼翼的彙報道：“汪書記，打算進行乾部選撥任用改革，第一步就是想先搞個毛遂自薦。”</P>

“說說想法。”汪正山通過前一階段的工作，對曾家輝的個性表現和工作方法也都有了足夠認知，對這個市委書記有了許多新認識和適應，語氣顯得比較隨和。</P>

曾家輝看著汪正山手指上挾著的煙，掏出打火機給他點上火，才道：“汪書記，我的想法是，拿出一些有工作難度、有挑戰性的處級、科級領導崗位，在各縣組織開展一次乾部自我推薦會，並出台相關的資格審查、任前公示、考核機製和監督機製，廣泛調動一批有識之士到領導崗位上實踐成長，為推動全市選配更多的有工作能力、有實乾精神，又能以德服眾的領導乾部，推動發展，帶動脫貧。”</P>

曾家輝說到此處停了下來，以尋求指示的眼神看著汪正山，因為這事得不到支持，後麵再說下去頂個屁用。</P>

汪正山聽得很認真，他還又拿出筆記本來，翻開後問道：“那第二步呢？”</P>

曾家輝有了些信心，道：“毛遂自薦是第一步，如果這步經得起實踐考驗。第二步市裡重點引入高學曆人才，提高乾部的理論水平和實踐能力。”</P>

汪正山吐了一口煙霧，道：“第三步呢？”</P>