過了好一會兒，黃老板這才有些尷尬的給自己找台階：“嗬嗬，宏偉就是太謙虛了，謙虛使人進步，大家都要學習這種謙虛的精神。

這樣，你要是實在不願意升職加薪，我也不會太過勉強你，尊重你的個人意願，希望你再接再厲，業績更上一層樓。”

不要輕易把臉撕破？這就對了，老板最基本的素質嘛，陳宏偉早有預料，不過，他也得繼續在人家手裏混飯吃，也沒有必要撕破臉，順手就丟出了一個小台階。

“黃總放心，我肯定會繼續努力的！”

這時候，黃總瞥了孫嘉誠一眼，孫嘉誠立刻微笑著說：“公司在王總的努力下，業務蒸蒸日上，不過，我感覺在一些具體的操作上，有一些個人意見。”

說到這裏，孫嘉誠衝王琦點頭微微致歉，王琦總算是抬起了頭，微笑著說：“人無完人嘛，都是為了公司的利益著想，有什麽問題，大家一起探討！”

“我們希望我們手底下的業務員能賺到錢，但不能建立在犧牲公司利益的基礎上，公司給業務員10個點，已經很高了。

可有的單子，業務員的提成能達到三、四十個點，公司都沒有業務員賺的多，就算是業績再輝煌，可公司不賺錢有什麽用？”

孫嘉誠的話，立刻引起了所有人的注意和驚訝，一旁的黃老板卻麵色更加的深沉，似乎有些微微發怒。

這時候，王琦也有些坐不住了，皺眉對孫嘉誠說：“孫經理，不要在這裏危言聳聽，什麽叫提成三、四十個點，你到是給我具體的說一說！”

“你看這個單，應該是宏偉的吧，公司給其他業務員底價是七折，但給他的底價卻是六折，他把價格賣到了九折，再加上公司額外給他加的5個點，加起來不就是35個點嗎？”

王琦聽了之後，慢條斯理的喝了一口茶，這才好整以暇的說：“給他六折，是因為陳宏偉剛來應聘的時候，就提出不要底薪，隻拿提成。

在這裏，我想問問其他新來的業務員，你們是願意要底薪，還是不要底薪拿高提成？”

說完，王琦點了幾個新手業務員的名字，這幾個業務員都搖頭表示，自己更願意拿底薪。

“公司給業務員規定的銷售價是八折，至於超出的部分嘛......”

王琦瞥了陳宏偉一眼，陳宏偉立刻會意，微笑著說：“那是給人家油漆工的回扣，孫經理可能沒有跑過終端市場，油漆工的轉介紹，是我們銷售的重要手段。

你不信問問其他的業務員，別看公司給了10個點的提成，但我們未必能拿得到，有些房東殺價殺的狠，殺到了業務員的底價。

這時候，業務員就隻能從自己的提成拿出一部分來，跟油漆工進行分潤，否則就是一錘子買賣，以後人家就不給你介紹業務了！”

“就算是這樣，給業務員的提成也有25個點了，這也太高了，公司的各項開支和費用這麽大，在考慮業務員利益的同時，也得考慮公司的利益！”

“那孫經理的意思是？”