“孫總，別覺得業務員提成很高，一線的終端市場不好跑，沒有較高的提成比例，誰肯為公司賣命？雖說王總帶著團隊出走不仗義，但他的魄力和格局還是有的。

我覺得，公司還是應該在業績提成上靈活一些，你想想，一個新手業務員會接受無底薪方案嗎？業務員每個月跑出兩萬以上的業績，你覺得很容易嗎？”

陳宏偉說的很委婉，但公司現在除了他和張倩，已經沒人了，重新招募新業務員，再到新業務員成熟之後出業績，不知道還要經曆多長時間。

而陳宏偉和張倩的關係，早已經在公司挑明了，孫嘉誠用不著問，就知道張倩肯定是跟陳宏偉共進退的。

此刻，陳宏偉就是在跟孫嘉誠提條件，店大欺客，客大欺店，這就是業務員跟公司之間的博弈，而業務員要想獲得較高的收入，這種博弈是必不可少的。

什麽？職業道德？

不知道你有沒有發現，職業道德這種話，都是老板對員工講的，要求員工有職業道德，但你什麽時候聽說過，老板要有職業道德的？

不是說人人平等嗎？不是說有權利就該有義務的嗎？

孫嘉誠以前過來搶權的時候，雖然沒有團隊業績提成，但也沒有了業績壓力，但現在他是公司的銷售經理了，也有業績提成了，業績壓力自然也就來了。

聽了陳宏偉的話，孫嘉誠有些不舒服，畢竟，提成是他親自給陳宏偉削減的，可現在銷售團隊走光了，他除了依仗陳宏偉外，沒有別的選擇。

有業務員不一定有業績，但沒業務員肯定沒業績。更何況陳宏偉這樣的精英業務員，一個給公司帶來的效益，超過了一大群新手業務員。

要知道，精英業務員提成再高，也肯定會給公司賺錢，而新手業務員，很大一部分都是零業績，卻拿著公司的底薪，反而會讓公司虧錢！

不過，形勢比人強，孫嘉誠還是點了點頭說：“我知道了，這事我肯定會跟黃總去說的，相信應該不會有太大的問題。”

見孫嘉誠鬆了口，陳宏偉也拍著胸脯打包票：“孫總你放心，重賞之下必有勇夫，隻要公司舍得下本，銷售團隊肯定會重新組建起來的。”

第二天，陳宏偉就來到了王琦新任職的美特塗料廠，除了拿名片、資料、價格表這些跑業務的必備品外，還有一個重要的任務，那就是收編他們原先在麗邦公司的客戶。

“反正你們立刻了麗邦公司，原先的老客戶也沒什麽用了，當他們打來電話的時候，意向客戶全部轉給我，提成我分你們一半，怎麽樣？”

“你們也不用擔心我賴賬，咱們相處了這麽久，我是個什麽樣的人，你們應該也是清楚的，我向來說話算話，另外，以後我還要跟著王總混呢，將來咱們依舊還是同事，有錢大家一起賺！”

經過陳宏偉的一番溝通，劉永強和張誌軍等一眾業務員，都同意了他的條件。

那些客戶反正也沒用了，對他們來說，有錢賺就比沒錢賺強！