新開的這家夢鄉按摩養生館，內部裝修豪華，技師水平普遍較高，而且十分正規，居然人人都有一本正規的按摩證書。

新開的店本來就很吸引人，再加上跟其他店一比，這家店的優點頗多，很快就呈現出了顧客爆棚的架勢，第一個月的淨利潤有12萬，第二個月的淨利潤達到了15萬。

原本陳宏偉隻是想拉攏一下強子，抱著試試看的想法，可照這個賺錢的速度看來，100萬的投資，差不多大半年就可以回本了，利潤率相當不錯。

強子的信心也跟著爆棚了起來，陳宏偉過來視察，他就糾纏著要繼續投資：“陳總，您看，現在養生館的生意這麽火爆，咱們應該趁著這個勢頭，再開兩家。”

陳宏偉微笑著說：“繼續開店沒問題，但你不要太急躁，選址一定要穩，市場調研先要做好，另外，店裏的技師要先培養起來，到時候別店開起來了，技師培養不起來。”

“陳總您放心，咱們可以去挖現成的技師，她們都是跟著生意跑的，現在咱們店裏的生意好，很多技師都願意到咱們店裏來乾，她們覺得在咱們這裏更有前途！”

一般情況下，那些純按摩店都是跟技師五五分成的，隻有保底，沒有底薪，那個店的生意好，她們就往哪個店裏跳槽，跳槽也沒有什麽門檻。

陳宏偉卻給她們設置了門檻，首先一個門檻就是按摩師證書，其次就是優秀技師有額外的提成獎勵，而優秀技師的評選，是根據客人的返單率來的，也就是回頭客直接點她的數量。

其中，等級證書級別最高，返單率最優秀的技師有機會被提拔為店長，而店長可以獲得這個店10%的乾股，這對技師們來說，是有很大吸引力的。

另外，這樣一來還有個好處，店長的提拔有了硬性指標，就不會出現任人唯親的情況，即便是新店開的再多，也不會出現抱團壟斷店長職位的情況。

陳宏偉拍了拍強子的肩膀，語重心長的說：“強子，你也不要把全部精力放在開新店上，還要把一部分精力放在服務的改善上。

比如：咱們得中藥足浴雖然是老中醫開的方子，但還沒有經過大量的實踐檢驗，你要多從客戶的反饋中，對這些中藥配方進行改進。

除此之外，想辦法引進一、兩個專業按摩的師傅，多學習一下人家的手法和技巧，然後你想辦法把這些技巧匯總起來，變成我們自己內部的員工培訓教材。”

強子嘿嘿的笑了笑：“偷師嘛，我明白！”

陳宏偉搖了搖頭說：“學習歸學習，我並不是要你把人家用了之後再甩掉，雖然店裏很大一部分客人是被技師的顏值吸引過來的，但咱們主打的還是一個服務。

有這樣的人在我們店裏，會讓客人覺得我們比別的店更專業，並不是單單靠色相吸引人，這樣無形中，就會在客人心目中，跟他們拉開了一個層次。”

“嗯，陳總您說的很有道理，我記下了，有空的時候，我會更留意這些事情的。”

強子雖然沒有什麽學曆和文憑，但他以前一直都在服務行裏打滾，對裏麵的事情非常熟悉，至少執行能力是很強的，也算是一個不可多得的行業人才。

.......

陳宏偉這邊的麗家塗料廠，目前在溫市的市場已經基本飽和，沒有太大的發展空間了，劉永強曾經向陳宏偉建議，把麗家塗料廠的生意向全省範圍內拓展，被陳宏偉拒絕了。