“這死妮子，不用管她！”

母親扭頭拉著陳宏偉的手，用期盼的眼神問：“宏偉，既然你已經有女朋友了，什麽時候能給我抱個孫子出來啊？”

“娘，您不用急，馮蜜兒和楊雪要當明星，暫時不合適，李萍萍還在上學，怎麽著也得等她畢業了再說。

您放心，兒子一直在努力，這輩子肯定不會讓咱們老陳家絕後的，到時候，就怕孫子孫女的太多，您抱不過來，把您給累壞了！”

母親樂嗬嗬的說：“累壞了我也願意，再說了，我是莊戶人家，天天在地裏乾活都不嫌累，帶孫子怎麽可能嫌累？”

陳宏偉指了指妹妹的房間：“娘，我去跟妹妹溝通幾句！”

“不用管她！”

陳宏偉沒有聽娘的話，輕輕的敲了敲妹妹的房門。

自私是人的天性，父親和母親沒什麽文化，也沒有什麽認知，在農村的那種環境裏，幫親不幫理是普遍心理，幫理不幫親反而是異類，背地裏還會遭人嘲笑。

其實，就算是城市裏的那些所謂文化人，也往往都是幫親不幫理的。

事實上，這是人的認知差距。

一個幫親不幫理的人，看起來好像很精明，占儘了便宜，其實這都是小精明，這種人在家裏種地還行，但如果要進入一個公司或者企業，大概率人緣是不好的，更不可能成為管理層。

一個幫理不幫親的人，雖然看起來好像很傻，自己家的親人也不幫，但這是一個人階層躍升的基礎，沒有這個基礎，即便是學曆再高，一輩子都是個打工的。

幫親不幫理的人，即便是幸運的進入到了某個家族企業，得到了老板的重用，但他的管理模式，必然是拉幫結夥式的管理，也就是依仗著自己的小團夥，來控製其他人。

這樣一來，自己身邊的小團夥，必然要給人家更多的好處，要不然人家憑什麽聽你的話，而其他人看到這種情況，肯定是不服氣的。

這樣的管理方式，不管是公司還是企業，必然會被弄的烏煙瘴氣，簡單點來說，人才會全部流失，光剩下一堆偷奸耍滑拍馬屁的。

這就是家族企業被人詬病的根本原因，不是用自己人不好，而是用的人除了能力要夠外，還要有足夠的認識，否則不能進入管理層，也不會有什麽大出息。

而幫理不幫親的人，首先肯定在人生經驗的認知上，肯定是要超過一般人的，更重要的是，這種人的人緣一般都不錯，最容易穩定一支團隊，自然也就有更多進入管理層的機會。

進入了管理層之後，不但收入會提高，還可以獲得一些高質量的人脈關係，等經驗有了，人脈關係有了，自然也就可以自己出來創業了，成功率也會高很多。

一旦創業成功之後，收入大幅度提高，人脈關係也進一步提高，即便是同一件事，認知也會比普通人更加的深刻，自然也就會跟普通人拉開距離了。

有人說，你永遠也賺不到你認知範圍以外的錢，其實就是這個道理。

認知在大多數時候，並不是你看了什麽書，有高人對你說了什麽事，然後頓悟了什麽的，往往是不同的人生經曆，成就了每個人不同的認知。