我聽著就嘖了一下，這放說的可真輕鬆呀，我說：“這放了，萬一把我的人都給帶走了，把人心給蠱惑了，那我怎麼辦啊？”

丁羽飛教授立馬輕描淡寫地說：“那你也蠱惑人心嘛，我問你，你一年賺多少錢？”

我說：“幾千萬吧。”

他又問我：“那些員工賺多少錢？”

我說：“高管厲害的上千萬，中等的也是百十來萬。”

丁羽飛就說：“我告訴你啊，企業留不住人，說是老板的問題不對，說是員工的問題也不對，說來說去還是錢的問題，隻要你錢給的夠，誰他媽沒事願意亂跳槽啊？這個時候，給員工加錢，但是，一定要今年的錢，明年中旬發，你得扣半年，先穩住人心再說。”

我點了點頭，這有道理啊，隻要我錢給的夠，一切都不是問題啊，我還扣半年，他們就算拿了錢要走，也得給我乾半年，這樣我至少有個緩衝期啊。

丁羽飛說：“為什麼你的企業人家一挖，就有十幾個人跳槽啊？你不明白吧？我告訴你啊，你沒有企業文化，一個公司一旦有了自己的企業文化，他就有凝聚力，你像華為，小米，人家也有離職的，但是為什麼人家鼎盛不衰啊？因為人家有自己的企業文化。”

我點了點頭，真的有道理，世界所有的規矩，規則都會過時，都是有時效性的，但是文化，隻要是對的文化，一定會流傳下來的。

丁羽飛說：“你啊，把你的那些高管給著急起來，你批，你不但批，你還給他們寫舉薦信，你就當著所有員工的麵說，你相信你培養的人是高手，到其他公司一定能闖出來自己的天地，你也要叮囑他們，到了新公司，一定要好好乾，千萬不要給你丟臉。”