第二天一早，初秋的晨陽灑在地上，抬頭望去，金色的太陽像利箭一樣斜射過來。

陳宏偉的父母和妹妹夫妻兩個坐進車裏，和陳宏偉在相互的叮囑之後，開著車離開了深圳。

楊南帶著陳宏偉和趙子強，開著車向華益公司駛去。

到公司以後，楊南叫李麗召集公司組長以上級別的人去會議室開會。會上，他宣布正式任命陳宏偉為公司生產部主管。

新上任的陳宏偉工作很積極，也很虛心地向手下的組長們交流、討教，加上他本身就是生產管理出身，很多問題都迎刃而解。

經過兩三天的努力，陳宏偉終於把華益公司的生產部管理得井井有條，而且效益也得到了明顯的提升，在保證品質的前提下，產能竟然是原來的兩倍！

這個成績讓全公司的人都感到吃驚，人們背後都在說楊南不知從哪裏弄來了一個神人，竟然在短短幾天內把公司生產部的成績提高了那麽多。

而陳宏偉並沒有沾沾自喜，在別人的誇讚麵前，他總是說這不是他一個人的功勞，是全部生產部人員共同努力的結果。

那天晚上，楊南他們三人又在一起吃晚飯。楊南說道：“宏偉，我看過今天的生產報表了，你這生產數據好得讓我吃驚啊，你這產能和效益，怕是在全深圳都要上前十的，你是怎麽做到的？”

陳宏偉埋頭吃著飯，說到：“我在裏麵看過很多書，對於生產管理有過一些研究，加上我以前乾過這個，找竅門就比較容易了。”

“有些什麽竅門？你說說看。”趙子強好奇地問道。他代管過一段時間的生產部，而且是儘心儘力地去做，可成績仍然平平。

“這裏麵講究太多了，我們的生產是由人來完成的，但是人各有所長，我們要把人的長處利用起來。擅長打螺絲的，你不要讓他去焊電路板。”陳宏偉說道。

“這個我也懂啊，我也做過這方麵的調整，可效果還是不明顯。”趙子強說道。

“這裏麵有一個關鍵的東西，”陳宏偉抬起頭看著趙子強，“就是你的眼力，要有發現人才的能力，而不是利用他目前所擅長的。”

“怎麽講？”趙子強問道。

“我們有些員工，是焊錫的熟手，他一個小時焊五十塊板，成績不錯吧？可是你要是讓他去打螺絲，他可能會打出相當於焊一百塊電路板的成績。”陳宏偉說道。

“問題是我怎麽知道他更擅長打螺絲？”趙子強問道。

“這，就是你的眼光，你的洞察能力！”陳宏偉笑著對趙子強說道。

楊南在旁邊笑著搖搖頭，說道：“子強，這個東西就是所謂的天分吧，比如聯係業務，別人跑十趟都談不成，你可能一個電話就搞定了，這種能力是天生的。”

“媽呀，這也太玄乎了吧！”趙子強說道。

“其實也不全對，天分是一回事，最主要還是要多動腦子。很多管理者都把生產線上的工人當機器，這是大錯特錯。人和機器的區別就是人是感性的，而機器不會，你隻有把人當人了，他才會是一台好機器。”

“有些工人破罐子破摔，爛泥扶不上牆，遇到這種人你怎麽辦？”趙子強問道。

“人都是有長處的，要耐心找到他的長處，一無是處的人畢竟是少數。如果實在是屬於扶不起的阿鬥，該開除的就開除，不要手軟。”陳宏偉說道。

“今天真是長見識了！”趙子強笑著說道。

“這個世界人是最難管的，宏偉的這套方法可能已經登峰造極了。”楊南說道。

“看來我們業務部要努力了，要不然這點活不夠你乾的。”趙子強說道。

“儘管來，就怕你沒訂單。”陳宏偉說道。

沒幾天功夫，華益來了一位很厲害的生產部主管的消息就傳到了王孟的耳朵裏。

但是他並不知道陳宏偉和楊南是什麽關係，找人打聽到了陳宏偉的電話號碼，想把他給挖過來。

自從陳宏偉來了之後，楊南他們把原來的住房退掉，在旁邊的小區裏租了一套三室一廳的房子，剛好夠他們三人居住。