盛眠被傅燕城掛了電話,然後莊晚走了進來。

盛總,高層們全都已經在等著了,關於盛氏要突然轉變方向這件事,大家暫時都還在猶豫階段。

但是因為幾乎所有的股票都握在盛眠的手中,現在幾乎是她說了算。

公司裡另外一位手裡有股份的,就是人事部總監,封淮,今年剛剛三十歲,此前在公司一直都沒有存在感,當上總監也隻是秉持著誰都不得罪的原則。

唯一比其他人優秀的是,這個人沒有什麼黑料,就隻是老油條,僅此而已。

盛眠走入會議室之後,其他的高層全都是新麵孔,紛紛起身迎接,等她坐下去了,才敢跟著緩緩坐下。

她的臉上很冷靜,詢問大家。

方案都看了麼

場間的人你看看我,我看看你。

最後有人鼓起勇氣。

盛總,方案我們都看了,但是盛氏突然要轉投影視,會不會太冒險了咱們隻是搞塗料的,對影視完全一竅不通。

各位,如果這次不是我拉來了寶科和三束的合作,你們覺得中牧能撐多久

現場的人瞬間不說話了,當時中牧都已經被蕭初晴收購了,那女人甚至還來大樓裡耀武揚威。

之後中牧經曆了一係列的動蕩,到最近兩天,高層的名單才徹底落實。

盛眠也就幫他們回答了。

一個月都堅持不了,現在股份全都在我手裡,我對這家公司有百分之百的話語權,接下來我會讓莊晚下達一係列的任務,每個人都有考核,達不到這個標準的,直接走人。另外,我說的轉投影視,並不是讓中牧的所有業務全都衝影視,如大家所說,我們現在對影視圈子還不了解,所以最近我試投了其中一部電影,也就是溫思鶴的那個劇本,半年之內,至少能達到十倍的回報率,但是塗料的回報率遠遠沒有這個快。

各位是我請來的人,所要做的就是服從我,你們的工資現在已經暴漲了十倍,在如今的大環境之下,這工資要工作經驗長達十年的員工才能拿到手,這一點,你們沒有異議吧

確實,這群人之所以能聚在一起,並且對盛眠信服,就是因為盛眠給出的工資很誘人。

我們大半年的業務幾乎都已經被封殺,眼下隻有尋求其他的出路,我爸還在位的時候,好在對每一條生產線的把控都很嚴格,但我也發現了不少問題,不少部門的人都太多了。拿人事部打比方,人事部隻是負責人員調動,沒必要跟著產品研發那邊一起加班,但是人事部這幾年一直都在加班,原因無非就是公司盛行加班文化,其實很多人在下午的時候,工作就已經做完了,按照這一套理論,人事部是可以裁掉三分之二的人員的。