第65章 員工培養計劃
江勤的歌聲在回蕩。【Google搜索】
而蘇奈隻有一種想把頭插進自己的餐盤裡的感覺。
我的天啊,食堂裡有幾千人好嘛,你在這裡一邊拍手一邊對我唱歌,除了地上乾淨,這和當街拉屎什麼區別?人家江南皮革廠的老板在跑路之前還知道把錢包留下抵工資呢,你倒好啊,你唱歌抵經費!
「老板,能不能不唱了,我感覺有點丟人了……」
江勤收住了歌聲:「那伱感受到我賜予你的力量了嗎?」
「我隻感受到了死亡,社會性死亡。」蘇奈頭都不敢抬。
「還是年輕啊,竟然這麼愛麵子,殊不知麵子才是一分錢都不值的東西。」
蘇奈的眼神裡閃過一絲幽怨:「老板,你每次給董文豪那邊批款都特別大方,要一百五就給二百,為什麼對我就死摳呢?」
江勤從口袋裡把錢包掏出來,抽出所有的錢,總共有五百二十七塊八毛,然後拍在了桌子上:「還是那句話,項目初創,資金不多,你拿我的生活費先用吧。」
「啊?生活費,這不合適吧。」
江勤裝模作樣的嘆了口氣:「我知道老板動動嘴,員工跑斷腿的道理,先湊合一下,困難時期不會持續太長時間的,共同富裕指日可待。」
蘇奈頓時覺得手裡的五百多重如泰山:「我知道了老板,我爭取把每一分錢都花在刀刃上。」
「嗯,好好吃飯吧,我先回去睡個覺,等團隊招募好了給我打個電話。」
江勤拍拍屁股轉身離開了食堂,連自己還沒吃午飯的事都忘了。
而蘇奈則看著他的背影,多少都有些感動,老板其實也不容易吧,明明都大四了,卻還穿著大一時期的軍訓服。
「蘇奈!」
正想著,江勤又從門外邊跑了回來:「天太熱了,給我五毛買個冰棍吃吃。」
「啊這……」蘇奈含淚拿出五塊遞到他的手裡,「太可憐了,還是吃個貴的吧。」
「謝謝你,大好人。」
江勤攥著五塊錢出了食堂,到超市買了個小布丁,然後一邊吃著,一邊望著對麵的假山皺緊了眉頭。
要五毛卻一伸手就給了五塊啊……
他擔心的事情果然還是發生了,這姑娘有點太好說話了。
對員工的資金申請設卡並不是故意為難人,而是讓有權利申請資金的人重視這份權利。
大方的老板是個好人,但隨著事業的起步,要錢就給的作風一定會吸引來一大批的蛀蟲,所以這個度一定要把握的合適。
蘇奈是個很好的員工,這是毋庸置疑的,但她和董文豪不一樣,因為董文豪懂得抽成,懂得控製,懂得把一份錢拆成兩份用,所以江勤給他撥款的時候很大方。
但蘇奈不是。
蘇奈擁有很專業的技術,但對管理一竅不通。
她召集來的那些人或許和她一樣專業,但未必會和她一樣認真勤懇,甚至有人會想撈一筆就走也不是沒可能,她又不懂的分辨,等團隊組成之後,有心懷不軌的人鑽空子怎麼辦?
你給她賣賣萌,裝裝可憐,要五毛就能拿到五塊。
這怎麼能行?
江勤又不懂技術,也不知道這錢到底該給不該給,最後還是要聽蘇奈的,所以他必須要讓蘇奈從潛意識裡就學會控製和判斷。
江勤前世見過太多技術崗轉管理崗失敗的人,最後失業的失業,轉行的轉行,都是因為他們處理不好這種問題。
蘇奈是個女程式設計師,如果她無法學會當管理層,無法學會平衡手下人和老板之間的關係,那她的職業生涯會變得很短暫,唯一的結局就是結婚帶孩子。
董文豪目前是文學社的人,明目張膽的挖牆腳不太好,可蘇奈現在已經是他的員工了,那麼有些事情就一定要提前鋪路,給她一些壓力去成長。
「咱們老板很大方,你隻要安心做,錢的事我幫你申請!」×