重生：紅色仕途(青澀小蘋果)_第979章上陣先斬將

在蘇東省委組織部，。

可以毫不誇張地說，最近一段時間但凡是經過組織部大樓的人，恐怕都會對身側的這棟樓多看上兩眼。

省委組織部的權力之大，門檻之高，體製內的人都很清楚。

任何一個執掌組織部大權的領導，都可以說就是權力和權威的化身。

然而人的心理就是如此，越是如此，就越會覺得神秘和好奇。

現在整個蘇東，怕是上至省委，下至基層的鄉鎮都知道如今執掌這個部門的是一個不到40歲的年輕人。

在很多人眼裡麵。

新任省委副書記、組織部長周揚完全就是一個那種自帶神秘屬性的領導。

實際上。

不僅僅是年輕的基層乾部是這樣。

甚至就連組織部的一眾副部長心裡也有著無數的疑問。

“好的，書記。”

“我一定會認真配合好您的工作。”

辦公室裡，胡良才恭聲說完。

見周揚隻是點了點頭也沒有其他的什麼吩咐，這才小心翼翼地離開了辦公室。

等走出辦公室的那一瞬，這位胡主任立馬就發現自己手心裡早就緊張得抓了一手的汗水。

這位周書記給人的壓力實在是太大了。

即使沒有任何發脾氣的征兆，但是周揚的一舉一動都讓人覺得很壓迫。

在胡良才看來，周揚之所以產生這種壓迫感，不僅僅是因為周揚的身份跟以往的部長不同。

更多的可能還是因為組織部所有的人都清楚，新任部長到來必然要對部門的分工和人事進行調整。

正所謂一朝天子一朝臣。

更何況現如今的省委組織部在不久前可是受到省委書記嚴厲批評的，甚至就連前任部長都直接被免掉了職務。

辦公室裡，

等胡良才出去之後。

周揚這才打量了一下案頭上此前辦公室裡送過來的幾份材料。

這些材料周揚都翻過了，中規中矩，沒有什麼值得他注意的地方。

當然。

材料本身給他提供的信息卻不少，對於他儘快掌握組織部的整體情況還是相當有益的。

不過從政十幾年。

周揚心底自有一套自己的為官心得。

出任這麼一個職務固然掌握著極大的權利，但是官場這種地方，很多問題看到的都隻是表麵的東西。

想真正了解裡麵的內幕，不一竿子插到底肯定是不行的。

現在的組織部說是風聲鶴唳肯定不為過。

但是在周揚看來，這還不夠。

他現在要做的恰恰就是打草驚蛇，或者說渾水摸魚。

蘇東的乾部工作問題很簡單。

從目前他掌握的情況來看主要就是這麼幾個情況。

一個是中組和紀委那邊接到了大量的舉報信件。

這些信件反應的問題可以說是同一個，那就是省委組織部在開展乾部交流任職方麵存在暗箱操作和走後門的情況。

一個是組織部內部有人自己主動向省委舉報，前任組織部長在確定乾部交流任職名單的時候存在違規推薦和不公平推薦的情況。

當然。

最麻煩的一個問題是第三批交流任職名單裡麵真的查出毛病了。

經過紀委初步的政治和紀律審查，總計124個人的名單裡麵居然有3個人存在嚴重違紀，2個人存在違規的問題。

這也是前任省委組織部長和省委副書記出事情的關鍵。

周揚自己乾過組織部的副部長。

而且當年乾部交流任職最早在南江省進行試點的時候，他就是負責人和執行人。

蘇東存在的這些問題他同樣碰到過。

周揚記得最清楚的就是當時網上有輿論曝光名單，而且還引發了輿論險情。

當時還是時任乾部交流處處長的陳紅梅想辦法利用大數據技術將計就計解決了這個問題。

現在蘇東碰到這個情況。

隻能說是必然的問題碰到了偶然性的結果。

而導致這種結果的。

主要就是跟蘇東省委組織部的工作思路有關係。

當初南江省委組織部開展乾部交流任職前後一共分了四個階段。

每一個階段都是作為專項工作來推動落實。

而且每一階段針對的對象和部門都分割的十分清晰，可以說最大範圍和最大程度地杜絕了很多乾涉因素的影響。

而蘇東這邊，錯就錯在沒有把乾部任職交流工作當作專項工作來推動落實，而是自以為是的提出了跟乾部工作相結合的想法。

直白一點就是一套材料兩種用處。

一方麵把組織部的常規調動以乾部交流任職的名義去推動。

另一方麵，同時把交流任職的乾部列入了日常工作調整的範圍。

這麼做固然是省時省力。

但是卻容易混淆視聽，滋生各方麵的問題。

因為兩個工作的標準是完全不一樣的，用不同的標準去考核同一個工作，沒有出大問題已經算是萬幸。

理清了這裡麵的頭緒，周揚當然知道眼下恐怕最緊要的任務就是以第三批交流任職工作為突破口，先把問題揪出來，再去重塑整個工作的流程。

“進來。”

咚咚咚的敲門聲很快就打斷了周揚的思緒。

進來的正是組織部的常務副部長趙文君。

“部長，您找我？”

坐在辦公桌後，周揚朝這位趙部長掃了一眼。

現在省委組織部除了他這個部長。

還有常務副部長趙文君，副部長徐濤，以及副部長趙小強、嚴淵和副部長孫明敏。

其中常務副部長趙文君以及兼任省人事廳廳長的徐濤是正廳級副部長。