說是中層會議，除了幾個上年紀的老同誌以外，基本上都參加了。從這一點就能看出來，園區的人員力量是多麼的薄弱。</P>

“同誌們，今天召開一個簡短的會議，既是和各科室骨乾認識一下，也是暢談一下工作思路和發展方向。”</P>

“首先，請各科室負責人簡要彙報一下當前的重點工作和存在問題，時長儘量不要超過五分鐘。”</P>

管委會內設科室並不多，因此用了大約二十多分鐘就彙報完畢。從彙報內容和質量上來看，這幾個科室主任的能力素養還是不錯的。</P>

“齊主任，楊主任，你們兩個結合自身工作，再彙報一下管委會當前的短板和弱項吧。”李東沐說道。</P>

“李主任，衝刺省級園區需要做大量的工作，以當前的人員配備來看，我覺得不足以支撐繁重的工作任務，建議向縣委申請增加工作人員，另外，前期開展招商引資頻次不高，相關費用並沒有列入預算中，因此在接下來的工作中，可能會麵臨資金短缺的情況。”齊俊超說道。</P>

李東沐點點頭，然後將情況作了記錄。</P>

“李主任，我梳理的問題和齊主任大致相同，除了人手和資金問題外，還需要對工作人員進行專業化的培訓。同時進一步拓展招商渠道，優化調整企業服務體係，這些都是省級考核的硬性指標，也是當前的短板弱項。”</P>

聽了兩位主任的彙報，李東沐覺得和自己的思路想法不謀而合。</P>

“剛才各位同誌們講的都很好，講的也很透徹。衝刺省級園區是縣委縣政府定下的任務目標，從當前情況來看，無論是軟件還是硬件，我們都還存在很大差距。麵對硬件上的不足，我會極力向縣委縣政府爭取，不會讓大家有這方麵的困難。但是業務方麵，需要大家一起努力。”</P>

“宣布我的任職決定前，趙書記和陳縣長已經和我談了話，我也向兩位領導進行了爭取。如果年底衝刺成功，我會向組織上申請論功行賞。可能有部分人知道我曾經的工作經曆，我不會讓埋頭苦乾、做出成績的老實人吃虧，也不會讓隻會刷嘴皮子的人上位。在我心中有一杆稱，隻要你足夠努力，足夠優秀，獎勵的名單中就有你的名字。”</P>

“如果我們的園區升格為省級，各科室和崗位都會上提一級，從現在的股級上升為副科級。儘管困難重重，但是前景是光明的，希望大家抓住這來之不易的機會，勝負半年之後見分曉！”</P>

李東沐的一番動員鼓勵，讓在座的科室長們鬥誌昂揚。畢竟在縣直這個提拔名單非常少的單位，想要晉升到副科級的難度非常之大。</P>

試想一下，如果你有一個努力半年時間就能衝擊副科級的機會，你會願意嘗試麼？</P>

想必很多體製內的人都願意放手一搏。</P>

對李東沐來說，他希望手下的兵都是鬥誌昂揚的，也願意在打了勝仗之後論功行賞。</P>

適當的激勵，是同誌們奮鬥的動力！