第389章 人事調整前談話(1 / 2)







收官三季度,衝刺四季度。</P>

這句話成了臨川縣的工作口號和標語。</P>

產業集聚區的項目建設也在如火如荼的進行中。雖然已經提前完成了產值任務,但是招商引資和項目謀劃的步伐並沒有放緩,隻是更加追求精品項目,尤其是汽車配件生產行業的項目。</P>

轉眼間,夏秋交替,冬天也在悄無聲息中來到了。</P>

臨川縣是一座中部稍微偏北的城市,春天和秋天並不分明。</P>

有人調侃,臨川縣的春秋,在戰國前已經消失了。</P>

12月中旬,上級各種督導檢查紛至遝來,李東沐每天都處於陪同檢查的活動中。雖然很累,但是也積累了不少的人脈資源。</P>

正在穩步推行中的萊克食品和達利食品終於有了實質性的進展,通過紅杉資本的包裝運作,一個名為萊達集團的企業誕生了,在市委書記溫儒生的協調幫助下,借助貧困縣的政策優勢,成功拿到了一個上市的指標。</P>

得到這個消息後,李東沐可謂是欣喜萬分。</P>

2011年,對李東沐來說是成功的一年,也是收獲的一年。在他的帶領下,臨川縣產業集聚區可謂是圓滿成功,截至到目前,園區的產值已經達到96億元。</P>

按照慣例,一般到12月20日左右對統計係統進行封網,因此臨川縣的產值基本上就鎖定在了96億元。</P>

儘管沒有突破100億元大關,但是成功完成任務目標,也為後續招引優質項目打下了堅實基礎。</P>

縣委大院,書記辦公室。</P>

縣委書記趙玉宏和組織部部長陳偉明正在商談人事調整。</P>

“趙書記,按照慣例,鄉鎮黨委書記和縣直單位一把手又到了調整的節點,我想聽一下領導有什麼思路和想法。”</P>

趙玉宏思考這件事情已經很久了,這段時間很多正科級領導來找他彙報工作,同時也是為調整職務作準備。</P>

“有些在鄉鎮工作多年的書記們已經有些按捺不住了,確實到了該調整的時候了,尤其是一些老書記們眼看著晉升無望,也不想在基層紮根了。還有一些老局長們,按照55歲退二線的要求,也該讓位置了。”</P>

“你讓乾部科統計一下,1956年12月以前出生的正職乾部有多少個?原則上就以這個時間點為界限,將超過55歲的正職切掉。”</P>

陳偉明點了點頭又說道:“趙書記,李東沐任職副縣級崗位快滿一年了,在州山鎮任黨委書記也將近兩年時間了,原則上來說,再繼續擔任鄉鎮黨委書記已經不太合適了,而且對他個人的發展也不利,所以是不是也在這次調整時一並考慮?”</P>

趙玉宏想了想:“州山鎮目前是我們臨川縣的名片,有東沐在,縣委很放心。不過現在產業集聚區的事務也很繁忙,給他身上壓的擔子太重了。你和東沐談一談,聽聽他的想法,同時也聽一下推薦人選的建議。”</P>

離開書記辦公室後,陳偉明本想著把李東沐叫過來,但是想了想,還是決定親自到州山鎮走一趟。</P>

接到領導調研的通知後,李東沐急忙趕往鎮政府。</P>

“陳部長,歡迎來我鎮指導工作。”</P>





//