麵對李東沐這個問題，敏銳性極高的常繼傑猶豫了一下。</P>

“東沐，這可是個送命題，如果換做彆人，我絕對不會說。但是既然你要了解，那我就說說我的看法吧。”</P>

李東沐點點頭：“說吧，這事隻有我們兩人知道。”</P>

常繼傑望了一眼窗外，然後又將辦公室門緊鎖。</P>

“第一，工作紀律差。縣委辦和政法委雖然不在一棟樓辦公，但是都在縣委大院內。從日常了解和所見，政法乾部隊伍有些慵懶，可能是和近幾年一直沒有主要領導有關。有時候到他們單位，距離下班還有一個多小時就已經鎖門了，要不就是在打牌嘮嗑織毛衣。這種現象雖然不隻是政法委存在，但好歹也是常委部門，影響非常不好。”</P>

“第二，工作標準低。我雖然不分管文字材料，但是經常性的聽到綜合科的同誌們吐槽，他們報送的文字材料，甚至還不如一些冷門的單位，錯彆字多，語句不通順，全程也看不到任何的亮點。”</P>

“第三，人員結構亂。政法委的職工乾部人數和縣委辦差不多，但是45歲以上的占據了70%左右，這部分人大多數都是領導安排進來的，不僅不履行工作職責，而且還給你添亂。據說有幾個科室負責人誰也不服誰，當眾就罵了起來，而且聽說還有部分中層乾部還乾預司法，在社會上的影響挺不好。如果這種情況不解決，恐怕會是一個定時炸彈。”</P>

聽著常繼傑的介紹，李東沐才發現這個地方簡直是綜合了縣直單位所有的弊端啊。</P>

“以前怎麼沒有聽人說起過這些事情？難道縣領導對此也睜一隻眼閉一隻眼麼？”李東沐問道。</P>

常繼傑歎了歎氣：“誰都不想惹一身騷，再加上裡麵有摻雜著以往本地領導的關係，所以大家也就選擇視而不見了。”</P>

李東沐若有所思的點了點頭，這麼多年來，確實沒有聽到領導提到過政法委如何如何。即便是信訪穩定工作，也都是縣委書記直接壓實各鄉鎮的責任。</P>

看著李東沐眉頭緊鎖，常繼傑善意的提醒道：“東沐，我知道你能力強，工作標準高，但是在處理其中矛盾的時候，還是要謹慎一些，最好是摸清楚每個人背後的關係網，然後再行動。否則肯定有人穿小鞋。”</P>

“好的，我知道了。”</P>

“下班後來找我，咱倆一起去飯店。”</P>

履新任職前，李東沐一直在想按照高標準、嚴要求的思路開展工作，就像是在州山鎮那樣，將每個人的責任都壓實，同時通過采取激勵和懲處並重的措施，調動工作積極性。</P>

可聽了常繼傑的介紹後，他突然發現縣直單位和鄉鎮的情況還大不一樣。</P>

在鄉鎮工作的乾部，有升遷進步的積極性，儘管基層工作辛苦，但是上升通道是打開的，而且通過努力工作得到主要領導賞識後，確實可以提拔。</P>

在縣直單位工作的乾部，他們並不會這樣考慮。在他們看來，自己升遷基本無望，每天就是混吃混喝混日子，反正工資也不少拿。至於加班工作，對不起，我不會乾！</P>

如何打破這種局麵，是李東沐急需解決的問題。</P>

正在思索時，辦公室主任田勝文敲響了辦公室門。</P>

“李書記，您要的文件資料準備好了。”</P>

說完，便將一遝文件呈到了辦公桌上。正當他準備離開的時候，李東沐叫住了他。</P>

“田主任，在辦公室工作多久了？”李東沐問道。</P>

“自從2001年參加工作以來，就一直在政法委工作。目前接任辦公室主任已經4年了。”田勝文回答道。</P>

說話間，李東沐已經看到了田勝文的資料。</P>