5月草長鶯飛，寒冷的天氣基本上銷聲匿跡。</P>

經過一段時間熟悉工作，李東沐對臨川縣政法工作基本上有了深層次的認識，同時也有了初步的考慮和打算。</P>

經過和組織部常務副部長高廣龍的多次探討，又向組織部部長孫國華和縣委書記趙玉宏進行彙報，政法委內部人事調整基本上醞釀出來了。</P>

“隻要能夠抵擋住外部關係的乾擾，中層競聘上崗是最科學有效的途徑和辦法，也能在最短的時間內收攏一批為自己所用的中堅力量。”</P>

對大多數新任職的領導來說，到任後都會選擇小範圍的調整幾個重要的崗位，比如說辦公室主任，財務科科長等，但是對整個單位的中層崗位進行調整，這種情況並不多見。</P>

人事動議是非常敏感的工作，不管在哪個層級，弄不好都會惹的一身騷，甚至還會引火燒身，將自己至於萬劫不複。因此，調整乾部必須謹慎。</P>

對李東沐來說，全覆蓋調整也是迫不得已，如果在開始上級領導交待的任務時沒有一批得力乾將，自己可能會後院起火。</P>

周一，在李東沐辦公室召開書記辦公會。</P>

副書記馬超強和徐立康端坐在李東沐對麵，手中拿著一份全新的文件。</P>

“這是我們政法委即將啟動的中層乾部競聘方案，已經和組織部、編辦、人事等部門進行了充分談論，同時也報請了縣委主要領導審閱。”</P>

“今天把你們兩個叫過來，就是為了統一思想，為開展中層競聘上崗工作打好基礎。”</P>

“兩位有什麼意見？”</P>

兩位副書記麵麵相覷，方案都已經縣委書記同意了，他們兩人能有什麼意見！</P>

不過，沒有意見，還是可以有擔憂的！</P>

“李書記，中層競聘上崗對優化人員結構，提升政法工作質效是有極大促進作用的，但是我擔心機關會有不同的聲音，或者外界會有乾擾的力量影響。”</P>

“沒錯，我們委機關懶散慣了，會不會存在無人報名的情況，如果出現這種情況，對您的威信可是極大的挑戰！”</P>

聽到兩位副書記的擔憂，李東沐笑了笑。</P>

“二位的考慮很全麵，不過不用擔心。我和組織部門已經溝通過了，如果出現無人競聘的情況，那我們可以選擇麵向鄉鎮基層公務員，我想應該會有大把的人員來。”</P>

“可是……這樣會不會超編？據我所知，我們單位的編製基本上處於滿編狀態。”馬超強說道。</P>

“水滿則溢，有新的來，總會有舊的走，想要讓河水清澈透亮，隻能讓它流動起來，同時讓新鮮的河水不停的流進流出。”</P>

馬超強看著李東沐，他突然發現自己有些看不透他。</P>

“這個工作應該不好開展吧，如果老員工執意不離開，我們也沒有辦法！”馬超強說道。</P>

“事實上是這樣，但那隻是將編製放在政法委一個籃子中的問題，如果將某個人的編製放在全縣這個籃子中，似乎也微不足道。隻要縣委主要領導同意，召開一次編委會就把問題解決了。”</P>

“當然，惡人肯定要有人做，如果能夠讓政法委這條河更具生命力，我願意做這個惡人！”</P>