“這也不行，那也不行，那究竟怎麼才能行？”</P>

趙長興已經被擔驚受怕壓的喘不過氣，甚至已經沒有了日常的清醒和理智。</P>

“不要著急，你不說說調查組今天剛進駐麼？應該不會這麼快查到問題。你先回去，一切都和以前一樣，等我想好思路後再聯係你。”</P>

“另外這兩天不要到處亂跑，更不要疾病亂投醫，沒有任何作用，隻會讓市紀委對你產生疑心。”</P>

投路無門的趙長興，隻能點頭同意。但是內心對楊林鋒還是有些不滿的，因為在他看來，楊林鋒是一個有著大本事的人，當過鄉鎮黨委書記，當過市局局長，當過縣委書記，直到現在的副市長，可以說他在黃岩市的影響力是非常大的。儘管在職務上比不上市委常委，但是這些年來的各任領導對他還是非常尊重的。</P>

所以，在趙長興的潛意識中，隻要這件事的決定權在黃岩市，楊林鋒就一定可以擺平，不過是他想幫不想幫了。</P>

楊林鋒不知道趙長興內心的真實想法，但是望著他離去的背影，還是無奈的搖了搖頭。</P>

“真不知道把他扶持到這一步，究竟是好還是壞！”</P>

此時，孫亞偉正坐人社局財務室和分管財務科的副局長交談。</P>

“秦局長，人社局是市政府組成部門，同時也是資金進出比較大的單位，近兩年來，在財務管理上有沒有什麼好的做法？”</P>

聽到這個詢問，分管副局長率先愣了一下，難道紀委談話不都是談問題的麼？怎麼還有問經驗做法的？</P>

“其實……也沒有什麼好的做法，無非是嚴格執行要求和流程，針對工作中存在的問題，及時健全機製，堵塞漏洞罷了。”</P>

“嗯，財務管理一直是紀檢監察關注的重點領域，那些案發單位大多數都是在這方麵出了問題。市委主要領導曾經在大會上提到過，希望紀委能夠好好總結一下問題和亮點。我覺得市人社局這幾年來一直都很平穩，肯定是有獨到之處，不知道你們都出台了哪些製度？堵塞了哪些漏洞呢？”</P>

秦局長聽到誇獎後，內心的敏感性自然下降，於是示意財務科工作人員將人社局的財務管理流程和製度一並拿了過來。</P>

“孫書記，我雖然分管財務工作，但是也不專業，這些都是我們正在執行，或者已經製定的製度文件，您可以先看，如果有需要深入了解的，我再安排人向您彙報。”</P>

看著這遝文件，孫亞偉笑著伸出手表示了感謝。</P>

帶著文件回到辦公場地，孫亞偉示意專業的金融、審計人員對文件進行分解，將重點工作篩選出來，並進行標記。要知道，這些完善健全的機製是為了堵塞漏洞，但是如果沒有執行，或者執行不到位，那就自然是最大的漏洞，對調查組來說，就是最好的突破口。</P>

有了這些文件，調查組發現問題的效率將大大提升。</P>

經過幾個小時的梳理，共羅列出了四大項九小項和資金緊密相關的工作。</P>

當孫亞偉看到這個清單後，第一眼便看到了社保基金。</P>

社保基金對大多數人來說是陌生的，尤其是對非公職人員和大中型企業、國企員工，大多數老百姓繳納社保的範圍並不廣泛，因此這是非常容易遺漏的一個地方。</P>

孫亞偉辦案經驗豐富，對問題的嗅覺也一向靈敏。在將目光瞄向社保基金後，便開始提前謀劃調查思路。</P>

轉眼間，紀委核查組在人社局已經三天時間，每天除了查一查文件，翻閱一下台賬記錄，或者訪談幾位領導以外，似乎也沒有什麼收獲。</P>

這讓趙長興緊張的情緒有所緩解，於是當天拿著一個茶葉來到了調查組的辦公室。</P>

“孫書記，看著大家辛苦工作，我心裡也過意不去，給你們送來一盒茶葉。”</P>