“那......藍經理，那我的開除原因您打算怎麼寫？”斐泉還是有些不放心。

藍馨淡淡道：“咱們畢竟同事一場，我也不願趕儘殺絕，你不是被開除的，而是主動辭職的！”

斐泉愣了一下，終於反應過來，一時間，又是高興，又是感激，連連點頭：“我知道，我知道了，多謝您，多謝您！”

開除和辭職，那是完全兩個性質的概念，開除是一種直接的被否定，而辭職則是自主的選擇，不會對個人信譽和能力造成絲毫損害，藍馨能把開除變成辭職，簡直給了他太大麵子。

“行了，我也不稀罕你的感謝，趕緊走吧，彆在這裡礙我的眼，下周記得把辭職報告交給我！”

“一定，一定！”斐泉連連點頭，嘴巴都笑得合不攏了：“我下周一定把辭職報告交來！”說完，匆匆退了出去，收拾東西走了。

見他走了，藍馨躺到椅子上，長長地吐了口氣。

她這招是另一種的置之死地而後生，先把斐泉逼到完全無力反抗的地步，讓他絕望，明白自己可以拿走他的一切，完全地畏懼自己，然後再給他點甜頭，在絕望中忽然看到曙光，這種甜頭足以讓他感激涕零。

這樣一來，他不但會害怕自己，還會感激自己，怎麼還敢對自己有什麼想法，而且，他犯錯的證據在自己手裡握著，即便在檔案裡寫的是辭職，這個證據也足以對他產生威懾。

藍馨此前一直在考慮怎麼結束和斐泉的這段恩怨，自然想過把斐泉的檔案寫得精彩點，讓他以後找工作都難，但這樣的話，並不足以徹底毀掉斐泉，可能反會讓斐泉記恨自己，甚至狗急跳牆，因為憤恨而報複自己，那就不好了。

她也想過就此放過斐泉，因為她本就心底善良，不願為難彆人，但這樣的話，斐泉或許還會看輕她，還會對她有彆的念想。相對於這兩種處理方法，今天她的處理方法是她覺得還算滿意的，讓斐泉畏懼和感激，而不是記恨或者看輕，再加上手中的把柄，斐泉絕不會再對她有任何念頭，隻會敬而遠之。

轉過頭，看著外麵還在交頭接耳的那些員工，藍馨笑了笑，從今天起，她真的就是人事經理了。

......