“到賬了，工資真的到賬了，三個月的工資一分不差。”

“喂，我的也到了。一開始我還不相信真的會發工資，還以為是騙我們呢！”

“看來新來的總裁沒騙人，我決定先不辭職了。”

工資一到賬，所有人都激動了起來。

三個月沒見到錢，本來發工資已經成了奢望。

但沒想到這一刻，他們所期待的事居然發生了。

他們知道這一切皆是，新來的總裁的功勞。

因而不由得在心中對她感謝不已，甚至本來準備辭職的人。

現在也改變了想法，決定先留下來看看。

畢竟，已經在諾克科技這麽多年，多少還是有些不舍的。

不為別的，隻為諾克員工福利好。

再說李小婉，回到包廂早就饑腸轆轆的她，大塊朵頤的吃了起來。

絲毫不注意淑女形象，就在她拿著一個雞塊吃的正歡的時候。

那久違的係統提示音在腦海裏響起。

“叮，檢測到公司員工整體對宿主好感度提升5％。”

李小婉當即放下手中的雞腿，打開係統麵板查看起來。

她一路下滑，直接點開好感度一欄。

“公司整體好感度：5％（每提升10％便可獲得巨額獎勵）

對宿主好感度：李琦...”

她發現此刻在好感度一欄，多出了一公司整體好感度。

隻要沒提升10％就能獲得巨額獎勵，雖說不知道具體是什麽。

但從過目不忘技能來看，其獎勵的東西必然不凡。

要知道，過目不忘隻是新手禮包。

新手禮包都如此不凡了，那巨額禮包自然不用說。

想到這裏，李小婉覺得還不如提升好感度獲得獎勵呢！

諾克科技在江海市來說算得上數一數二，可縱觀全省來看規模其實，不是太大。

一年下來淨利潤也就幾百萬，最多一千萬出頭，不能再多了。

與係統激勵相比簡直不值一提，所有提示好感度還有人氣才是主要的。

至於公司盈不盈利，夠都不關心。

想清楚這些，李小婉心裏立馬有了規劃，她決定得想辦法提升員工好感度。

眼下，隻要在提升5％便可獲得獎勵。

“先吃飯，然後再去各部門送送溫暖。”

說完，她拿起雞腿準備繼續吃飯。

卻也就在這時，電話鈴聲響起。

是李經理打來的，李小婉接聽：“喂，李經理有什麽事？”

“總裁出事了，你快點來一趟客服部吧！”

那邊顯然很著急，說完還不等李小婉回應，直接就掛斷了電話。

“唉，這麽快就遇到麻煩了嗎？還沒好好休息一下呢！”

李小婉拿紙巾擦了擦嘴，起身離開包廂，直奔客服部而去。

來到客服部，還沒靠近就有哭聲傳來，聽聲音是一個女孩。

“怎麽回事，發生了什麽？”

走進客服部，李小婉看著圍在一起人群問道。

“總裁，客服部的一位員工與一名客服發生了一些矛盾。”

沉默不語的李經理站出來，對李小婉說起事情的經過。

原來是一位公司客戶部的員工和大客戶要尾款，然後被對方罵哭了。

從話裏來看公司員工沒錯，而是那位大客戶找事。