演播室內，支持人還有專家已經全部就位。

大屏幕上也開始出現選手的畫麵，專家進行一一點評。

十二位選手當中，除去不走正常套路的李小婉意外。

最出色的莫過於，1號朱許諾，還有4號韓峰.

住許諾所經營的公司，是一家傳統的汽車製造公司。

她上台以來，實行分紅製度，員工的產量與工資息息相關。

此製度之下，公司盈利越高，員工所得就越多。

等於完全就是再給自己乾活，因而員工的激情很高。

公司的利益也得到，翻天覆地的提升。

截止今天為止總共賺了550萬，這不禁讓專家大為吹捧。

“朱總，實施的製度在當前的夏國是絕無僅有的，算得上一次職場創新了。”

“在這樣的分紅製度之下，員工不僅會工作激情高漲，而且對項目的上心程度，也會達到一個空前的高度。”

“其次，這完全可是說是等於給自己乾活，所以就等於沒有加班這個說法。”

“妙，妙呀真是太妙了，如此所有員工都屬於股東，屬於老板。”

被噴了接近一個月的專家，此刻就像找回了主場的小醜。

趾高氣揚的對朱許諾就是一陣，讚揚加歌頌。

專家沒錯，好像卻是是那麽一回事。

因而這一次網友並沒有開噴，當然了也有一些人間清醒者。

“嗬嗬，你們就聽他忽悠吧，拿出給員工的分紅，或許連公司股份的1%。”

“都沒有吧，為了這麽點股份，玩命值得麽？”

“朱許諾的公司，已經有人加班到暈倒住院了，不會有人還不知道吧！”

“好像是，聽說還不止一位，難怪之前直播突然中斷。”

主持人見彈幕，已經開始往不良方向發展，當機立斷切換下一位選手。

4號韓峰，他所采用的製度，就更為離譜了。

加班到8點，補助外賣補貼50元，加班到9點，報銷打車費用。

加班到10點，養生夜宵一份。

至於加班到12點，則是有100元加班費。

當然了，加班時間也是有要求的，如果完成不了。

加班時間內的額定任務，就沒有這些福利。

截止目前為止，韓峰的公司盈利450萬。

在原有的基礎上，整整翻了5倍不止。

“此製度在我看來，是非常適合目前國內的職場。”

“以福利鼓勵加班，隻要你加班了就有工資外的獎勵。”

“如此一來，員工想要這些福利，就得加班。”

“而且也不強製你，這種製度能夠極大程度的淡化加班意識。”

“我建議福利加班製度，在國內職場進行全麵推廣。”

乍一聽，這些福利還挺不錯的，加班就有高額的福利。

但也有一些年輕人，覺得這種方式說去說來還不是加班嗎?

而且據他們所知，加班時的額定任務。

是平常額定任務的三倍有餘。

做不到就沒有加班福利，這不說妥妥的壓榨嗎？

以資本的嘴臉，後續看你做到了，定然還會往上加。

這群站在金字塔頂端的人，會讓普通打工者看到希望。

可始終就差一步，這麽也夠不著。

“年輕人嘛，就應該培養奮鬥思想，打破自己的極限。”

“否則，一味地固步自封，你永遠都不可有提升的。”

“你們要換一種思維來想，我激發了自己的潛能，又的得到了福利。”

何樂而不為呢，年輕人不應該隻是一味的追求，自己的空間。

而是要，趁著年輕，多為社會燃燒自己的價值才對。”

專家的話音落下，整個演播室安靜下來。

直播間陷入短暫的安靜，然後便是更種怒罵聲。