第四十六章殘忍的現實，大學生的現狀。

“這完全就是不給求職者，一點的機會呀，這家公司我記住了，以後避個險。”

“這也太殘忍了吧，還沒有開始糾結結束了。”

“四號選手，這種招聘方式，活了這麽多年，我還是第一次見。”

“哈哈，這是把不公平發揮到了極致是吧？”

直播間裏的網友，幾乎都是表示這種方式太過於殘忍的。

畢竟，對於一個普通人而言，在這種方式之下真的是，連展現自己的機會都沒有。

而這個時候，專家卻是抓住時機。

站出來分析起來，而且還非常讚同這種做法。

“四號選手這種做法，其實是想要告訴求職者們，有的時候運氣也是決定去留的一部分。”

“這種方式，早些年我曾在國外見過，不少企業家用這種方法篩選出，與自己企業無緣者。”

“這種做法看似不公平，實際上卻是最公平的一種方式。”

“因為在篩選出去的那些人裏麵，不僅有劣勢者，也優秀者。”

“而且，據哲學家說法，下一次在清點的時候，上次出出現過的這些名字，在下一次的麵試中就不會再出現。”

“如此，能夠極大程度上，提前知道自己在該企業的招聘中，有沒有競爭下去的希望。”

四號選手看著專家的分析，當時直接就懵逼了。

自己這完全就是一時興起的做法，居然被專家說的這麽的清醒脫俗。

該說不說，他有些佩服三位專家了。

不管遇到什麽的事，隻要是他們認可的。

他們都會往學術方麵解釋，雖然有些牽強可笑。

但專家既然是誇獎自己，那說實話他的心中是得意的。

對於接下來自己的招聘做法，他越發的有自信。

而時間轉眼之間，也是到了線上挑選時間。

四號選手在公司一眾高層的擁護下，走進遠程室開始網絡麵試。

“嗯，開始吧，我的時間很忙，沒有多餘的時間，浪費到招聘上麵。”

“好的總裁，我立刻讓人連線開始。”

秘書小心翼翼的回答完，就讓人將線連到了學校。

“”胡雪花，開始麵試。“”

秘書念完名字，便退了下去。

“本科學曆可，先前有過一次實習經曆，被評為優秀實習生。”

“工作能力較強，有吃苦耐勞的精神。”

看著對方的簡曆，四號選手提問道。

“你能接受996工作製度，以及加班福利製度嗎？”

聽到這話，胡雪花想了一下謹慎的回答。

“我能接受996工作製度，而貴公司所創新的加班福利製度，我也能接受。”

胡雪花是一個比較文靜的女孩，她說話的時候有些怯怯若若。

這時，胡雪花似乎是想到了什麽，立刻對加班福利製度，稱讚了出來。

這一幕看的直播間的網友直搖頭，從今以後又有一個大學生。

要受到社會的毒打，尤其是見胡雪花長得漂亮。

網友們惋惜之意，又濃重了幾分。

“唉，看來從此以後，這個社會上，又將多出一個打工人。”