這不，挺正常的做法，就被他們說成了心懷鬼胎。

“沒錯，網絡招聘這種方式出現的原因，就是取代傳統的招聘會。”

“解放彼此的時間，讓不管是老板還是應聘者，都有更多的選則機會。”

隨著專家的誤導，不少人竟然覺得他們說的很有道理。

彈幕上也是出現了不少，質疑李小婉的信息。

“其餘十一家公司的招聘方式，雖說殘忍甚至是不地道，但他們確實是節省了時間。”

“能讓求職者有更快的反饋，做出下一步規劃。”

“而李總的做法，表麵上來說公平倒是公平，可到頭來雇傭的依舊還是那些優秀者呀!”

“好像真是那麽回事啊！固然隻是浪費一天的時間，但也是時間呀！”

在不良節奏的帶領下，原來越多的網友認為。

李小婉浪費了大家的時間，既然結果一樣，為何還有給對方希望呢？

網絡與現在網友其實就是如此，他們很多時候不回去仔細思考。

而是在別人的斷章取義之下，大肆跟風，不管三七二十一。

此種情況被稱為網絡智障，而且這個群體還不在少數。

不過也有一些明智的網友，他們大多是一些打過人。

和求職屢次碰壁者，同時還有李小婉的腦殘粉。

腦殘粉有一個好處，就是不管你是對是錯。

他們都會無條件的信息你，支持你的做法。

而此刻，他們紛紛化身忠實守護者，發彈幕反駁。

“嗬嗬，你們真是智障，都沒親自麵試就被否決掉了，換作是你們能接受嗎？”

“甚至是你們的名字，都沒有在招聘名字上出現，你們能接受？”

“李總的這種做法，雖然浪費了大家的些許時間不假，但至少給了你一個機會。”

“或許有些人會說，既然不選我，那為何又要跟我希望？我笑了。”

“在當今這個社會上，能給你一個機會就不錯了，你們還挑剔呀！”

“難道你們沒看到以4號選手為首，幾家公司直接以姓氏淘汰的方式？”|

“你們覺得裏麵就沒有優秀者？裏麵的人如果參加應聘，就一定會被淘汰？”

一條條快速滑過的彈幕，讓先前說話的網友沉默。

他們突然又覺得，其實李小婉的方式才是最好的。

因為至少這樣，還會有一絲希望。

雖說不大，但起碼總是有的。

而學校裏應聘的大學生，接下來所說的話。

越發讓他們肯定了這一想法。

“諾克科技，我聽說過好像簡直就是打工人，夢寐以求的天堂。”

“說的不錯，我看諾克科技的直播了，裏麵的李總，對員工沒的說。”

“這一次我一定要進諾克科技，好好發展爭取以後像王曉娜主管那樣，被李總看中直接提拔為主管。”

“哈哈，就讓還想當主管做夢的吧？”

這時一名聽完李小婉崗位介紹後，準備放棄應聘的同學，聞言停下腳步，開口嘲諷起來。

“嘿嘿，這你就不懂了吧，李總的公司選撥不看資質，隻要你態度好，就有很大的幾率能夠提升。”

“握草，真的假的？”

“騙你乾嘛，當然是真的嘍。”

“既然如此，我決定不放棄了，我明天也要去試試，哪怕應聘不上也沒事。”