如果非要去評價的話，那便是：“李總牛逼，666。”

而這時，李小婉抬手示意，讓大家安靜下來。

緊接著，她說道：“以前我所實施的所有製度，再往後的工作中，依舊沒有任何的改變。”

“還是那句話，隻要大家表現好，獎金不是問題。”

聽到這話，台下的員工，當即便興奮的呼喊了起來。

滿是更種誇讚李小婉的話語，絲毫不吝嗇。

“好了，各位準備一下吧，明天就會有一批新鮮血液，加入諾克，到時大家可要帶好頭。”

“同時，今天晚上，舉行公司聚餐，地點大家選。”

李小婉開會的主要目的其實有兩個，其一是告知大家諾克科技，即將回歸正軌。

其二其實是要在新員工來之前，在提升一波好感度。

畢竟，根據係統的提升有大批量員工加入後，好感度也會下降。

因此開會的到主要目的，還是穩固好感度，讓其不要下降的太厲害。

至於招聘會，她根本就沒怎麽放在心上。

“啊，總裁又要聚餐呀，這個月都第幾回了，我還要不要減肥了。”

“唉，雖然我最近在減肥吧，但總不能不給總裁麵子是吧？”

聽著員工略帶抱怨的聲音，李小婉沉吟了一下。

然後，雙手一攤道。

“既然如此，那就取消....”

“總裁，其實不減肥，也是可以的。”

直播間，網友在聽完諾克科技，又要集餐後，

頓時就羨慕了，彈幕一條條飛過。

全都是羨慕嫉妒恨，一個月聚餐十次不止？這真的是公司？

“姐妹，你不是要減肥嗎？那就讓我替你去唄，主要不是吃，我隻是想見識一下李總的風采。”

“諾克科技，好像自從李總來了到現在，都已經有十二次聚餐了吧？”

“我想打聽一下，明天諾克科技的招聘會，不是學生要？我想去試試！”

“樓上的，小了，格局小了，明天哪怕不找學生，我也回去現場，看看說不定，啪的一下，李總就看上我了呢？”

“兄弟這個法子好，帶上我，大哥你一個星期的煙錢，我包了。”

“俺也一樣+999。”

諾克公司的待遇，再次在網上掀起一番熱潮。

像什麽哪家公司待遇最好，那家公司聚餐最多等詞條。

一時之間，衝上各大短視頻平台，熱搜榜第一。

#一個月聚餐十次，這是公司？

#哪家公司能讓員工，求著上班？

熱度持續性很強，哪怕到了深夜依舊穩居前列。

直到第二天招聘開始，網友才將目光從上麵移開。

由於節目組特意將招聘會時間，調到周末的原因。

觀看直播的人數，比起往常多了不止三倍。

不過，就算如此也依舊無法與李小婉，巔峰時期想比。

招聘會開始，第一家是四號選手公司。

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