第五十一章對不起，我們公司禁止內卷。

兩個大學生，相互看了一眼。

眸中同時閃過一絲不善之色，很明顯二人較上勁了。

“公司五點下班，我願意八點下班並且不要加班費。二十四小時隨叫隨到。”

“從現在開始公司就是我家，我家就是公司。”

“實習期，我可以不要一分工資，而且轉正後我的工資可以比別人少。”

“我帶資入公司，原因給公司投資300萬。”

“我不要工資，隻要公司管一日三餐。”

李小婉無語死了，這年代還有這樣的傻叉？

真是傻叉不是年年有，今年特別多啊！

其餘公司高層同樣用，看傻叉一樣的目光看著兩人。

現在的求職者都這麽卷的嗎？

再這樣下去。

如果不加以阻止說不定二人，甚至會打起來。

李小婉用拳頭敲了敲桌子，讓二人不要再說下去。

“你們了解過我們公司嗎？知道我們公司的宗旨嗎？”

“知道諾克科技的對員工的理念嗎？”

兩個爭吵中的大學生，停下爭吵看向李曉，異口同聲的回答道。

“當然！”

李小婉一聽，眉頭就是一鄒。

“知道你們還在這吵？”

兩個學生同時愣住了，完全不明白李小婉這話的意思。

於是同時將目光轉向首座，等待著接下來的話語。

李小婉朝著秘書，遞了一個眼色，後者會意站出來解釋道。

“自從李總來了之後，就明確新的製度。”

“禁止員工不良內卷，不得以業績作為攀比，員工不得加班。”

頓了頓，秘書看了一眼兩個，底氣十足的說道。

“李總製定的製度，豈能讓你們兩個新人給破壞掉！”

坐在首位上的李小婉，點了點頭嚴肅的看著兩個學生。

“你們知道內卷這個行為，在公司有多嚴重嗎？”

聞言，兩名學生搖了搖頭，表示不知道。

的確公司反內卷，他們還是第一次聽說。

沒開玩笑吧？還有這樣的公司？

“我來告訴你們，內卷不僅會讓員工心靈受到創傷，長期以往甚至還會嚴重影響到身體健康。”

“雖然內卷能讓公司收益有所提升，可員工在我眼中與親人無疑。”

“我不能看著健康受到威脅，更不能讓他們心靈受到創傷！”

一聽這話，兩位求職學生徹底瞪大雙眼。

臉上滿是不敢置信，雖然在來之前聽說過諾克科技對員工好。

可以如今的情況看何止好啊，簡直就是天堂。

“公司鐵律，早上九點之前不許打卡，下午六點之前必須走人。”

“除了上班時間不許工作，包括午休和節假日。”

“所有匯報時長不許超過半個小時，ppt匯報時長不得超過3頁。”

秘書這個時候，走出來將公司的規定說了一遍。

直到李小婉抬手，她方才停下。

李小婉笑嗬嗬的，對著兩位求職學生說道。

“反對職場內卷，從你我做起！”

“所以說，很遺憾的告訴你們，你們被淘汰了。”

“你們的理念與公司背道而馳，如實講你們納入公司勢必，打破公司現在的良好氛圍。”

聽到這話，兩位學生直接就麻了。

emmmm.......

泥馬，這都行？