第五十三章他們的臉上帶笑，眼中有光。

一名抽中崗位的學生，立刻就興奮的喊了起來。

這是一名女生，她身上的衣著有些舊，但卻很整潔。

整體來看，這名女生的家庭條件應該不是太好。

她在發現自己抽中崗位，就猶如中大獎一般。

從她臉上的激動，邊能看出。

“你帶她去辦理入職手續吧，對了安排好具體事宜。”

李小婉對秘書說道。秘書當即起身帶著女孩，前往人事部辦理。

“謝謝李總，謝謝您們能給我一個機會。”

女孩臨走前，對著李小婉和高管鞠了一貢。

諾克科技在江海市，算得上一流公司。

其競爭力與挑選人的條件，自然不言而喻。

她以前了解過，以她的自身情況實際上是不占優勢的。

甚至可以毫不客氣的說，完全就沒有辦法進諾克。

雖說如今的諾克已經不比惋惜，但起碼瘦死的駱駝比馬大。

並且在李總的帶領下，諾克已經開蒸蒸日上。

所以加入諾克對於她而言，是一個不錯的選擇，未來可期。

而後，又有幾人抽中電路板崗位，幾乎都很高興。

但是有人欣喜，自然也會有人悲。

沒抽中的人他們的臉上，皆是帶著惋惜之色。

隻得感歎此崗位，與自己無緣。

緊接著，李小婉又介紹了一下第二個崗位。

這個崗位是搬運人員，日常利用叉車運送物品，固然機械化操作，可還是需要強壯一點的人。

“搬運工，薪資實習期4000，有五險一金。”

“其餘福利，參考正式員工。”

“此崗位招收20人。”

“覺得自己可以勝任的，可到抽簽處進行抽簽。”

說完，李小婉便退到了一邊，將展現的舞台交給求職者。

李小婉的這招聘方式，立刻就引起了演播室內的專家點評。

隻聽，主持人提問道。

“李總的這種招聘方式，似乎與其他選手有所不同，三位專家可以說一下自己的看法嗎？”

曹得旺正了正麵前的麥克風，鄒著眉頭。

“胡鬨簡直是胡鬨，哪有招聘麵試如此兒戲。”

“這種方式，不僅對公司有極大的損失，即便是對求職者也是一種不公平。”

主持人是會調動氣氛的，隻聽她結果話茬：“曹專家，您能給觀眾細說嗎？他們的意見，好像與你不是太趨同！”

“抽簽的方式，非但不能對崗上崗不說，對於求職者中的優秀者而言，是一種深深地不公。”

“同樣的崗位，兩個能力不同的人所達到的效果，會一樣嗎？”

主持人立刻搖了搖頭，答道：“自然是不能！”

“這就對了，李總的這種做法，說白了就是全然看運氣。”

“根本就不能做到，才儘其用。”

幾位專家對李小婉抽簽的方式，非常的不看好。

更是點評為鬨劇，認為這種方式招來的員工。

要麽就是無法適應崗位，要麽就是對求職這種人才的埋沒。

網友這一次，好不容易站在專家這邊。

他們也認為抽簽的方式，對那些高材生能力強的人不公平。