第六十八章李總求你不要講了，不然老板得哭死。

“更何況，很多人工作可能沒有忙碌到需要加班的地步，純粹就是硬性要求。”

“在公司，似乎你不加班，就顯得你工作不敬業，沒有責任心。”

“其實不然，如果你告訴員工乾完今天的額定任務，而且以後額定任務也不會漲。”

“然後就能下班，那到不了下班時間，所有的任務都能完美的乾完。”

李小婉說的話，其實都是得到驗證的。

最近這段時間，她雖然沒有著重的管理公司。

但是也讓李經理接了一些小項目，讓一部分員工做。

他發現所有的項目，不僅能夠做的非常完美。

而且所消耗的時間，竟然也隻是額定時間的一本。

隨後李小婉將這段時間的發現，還有驗證的證據全都放在了大屏幕上。

三分鍾過去，李小婉再次開口說道；

“想必大家也看出來了，在不給員工加太大任務的情況下，其實效率原定的五倍以上。”

“說到這裏就不得不說一個事，人的精力有限，八小時之內不能有效完成任務。”

在眾人期待中，金妍兒好奇中。

李小婉道出了最為關鍵的理論。

“那麽加班同樣是低效率，結果就會形成惡循環。”

“加班的時間越長，工作效率越低，這是不得不承認的邊際效應遞減規律。”

金妍兒眼中閃過明悟之後，回想起來好像的確是如李小婉分析一般。

平時正常的時間裏，她的工資效率很高。

可是但凡電視台讓她用自己的時間，加班的時候。

工作的效率根本就無法與，平常相比較甚至是可以說，完全就沒有效率可言。

為的就是混時間，然後等待下班。

直播間裏的網友，同樣有這樣的想法。

李小婉的話直接擊中要害，將職場中不良現象挑明。

此時，金妍兒誠然認可李小婉的分析，但是她明白李小婉的話。

對於職場而言是傾覆性的，而對當下的企業家們更是一種否定。

恐怕從這一刻起，李小婉就會成為很多人的眼中釘吧！

因而她站在電視台角度上，隻能繼續進行追問：

“李總，據你剛才發言，不難看出其中與當下國內的企業管理理念，是截然相反的。”

“對此，你還有什麽需要補充的嗎？”

聞聽此言，李小婉笑了。

這是一種嘲諷的笑容。

“那些熱衷讓員工加班的領導，大多是喜歡折騰人，似乎在表現她的負責與敬業，是隻是因為沒有本事或者是本事不大。”

“在我的企業中不需要這樣的領導，也不允許有這樣的領導。”

“我相信諾克科技，沒有加班沒有盯著員工加班的領導，也能盈利，也能走向更高的台階。”

言畢，金妍兒愣住了，直播間裏的網友愣住了。

盯著屏幕的企業家，專業人士還有節目組的專家，所有的人都愣住了。

沒有想到，李小婉會說的這麽直接。

不留一絲情麵，如此一來豈不是要將，國內大多企業得罪一個便。

要知道，李小婉的人氣雖然高，但是本身公司的實力。

在江海市或許名列前茅，可是在國內總體比較。

諾克科技排不上任何的名號，換句話說。

在國內諾克科技，在商界就是一粒沙子。

她李小婉哪裏來的底氣，敢抨擊國內的所有企業？