想了一下，李小婉想到脫骨曾曾的部門，還沒有主管索性就讓她做得了。

“不要推辭，也不要感謝，要謝就謝你的真誠，這一切都是因為你的真誠，而得到的。”

見女孩還要推辭，李小婉回絕了她拒絕的機會。

然後，回到座位上，慢悠悠的說道：

“大家好好乾，這樣的機會以後你們也會有。”

“我這個人有一個特點，隻要你合格，不管是什麽身份，都會有機會。”

話音落下，整個會議室裏，立刻就爆發出雷鳴般的掌聲。

李小婉的名字也隨之響徹，聲如洪鍾久久不散。

直播間裏的網友，更是徹徹底底得看呆了。

握草，又是以這種方式定下了一個公司高管！

現在一個新人也可以，當主管了吧嗎？

“嗚嗚，羨慕哭了，實習生女孩，還幸運呀，居然被李總看上，做了主管。”

“李總，完全就是不按套路出牌，遭不住，根本就遭不住。”

“果然，真誠才是必殺技，隻有你對別人真誠了，才會獲得真誠的回報，但是我老板就算了。”

“我真誠待他，他卻將我當豬宰。”

“笑不活，笑歸笑，但是我明白了一個道理，真誠的人，一般運氣都不會差。”

隨著李小婉防不勝防的操作，已經各平台的流量加持之下。

直播間裏的人數，突破一億大關。

這一刻無數電視台，轉播李小婉的直播。

而跟拍記者金妍兒，也是實時的走上前。

“李總，請問你的這種選舉，公司高層的方法，會不會不公平？”

此問題一出，網友上大量的黑粉還有水軍。

頃刻之間出現，發出大量彈幕。

基本都是一些無腦黑的，隻要有機會他們就會一股腦黑。

“沒錯，直接由李總欽點公司高管，我覺得很不公平。”

“至少也要有一個考核，或者是業績高的來擔任，不然對公司付出多的員工，極為不公平。”

“而且讓一個新來的員工，還是一個實習生，管老員工真的合適嗎？”

“樓上大哥們，理解的對，起碼也要有一個標準，不然公司勢必沒有鬥誌。”

金妍兒收集了直播間，網友們的問題。

接著對李小婉提出了，全麵的提問。

一口氣聽完，所有問題。

李小婉臉上的表情，沒有任何的變化。

“在諾克科技高管，的確會比員工多出一些工作上的權利。”

“但是他們的工資其實，和一般的老員工是差不多的。”

“所以並不存在，來到這個崗位工資就會有很大的提升。”

“再者，公司的管理崗位，有能者得之，凡事有能力者，隻要與我言，我便會讓他們擔任此崗位。”

李小婉將自己公司的理念，與萬千網友說了一遍。

網友們聽完後，也就突然明白了過來。

原來在諾克科技，高管其實與普通員工差不多。

而且還能自主申請崗位，除非是一些重要的機構。

不然其它的部門，在諾克完全就是由員工本身決定。

“握草，諾克科技的公司製度，簡直是逆天呀！”

“反對加班製度也就不說了，居然就連員工的晉升也是.....”

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