第121章專家無法與普通人共情！

鏡頭切回到了芒果衛視的演播廳內。

主持人進行簡短的開場白之後，就開始了今天的觀察環節。

主持人拿起話筒，對著三位觀察嘉賓說話的瞬間，讓這三個人有些瑟瑟發抖。

他們三個人都在心裏默念別叫我，別叫我！

感覺現在自己說什麽話都容易挨罵，對於回答問題很是怵頭。

但請這三位專家來就是觀察講解的，想躲也躲不過去。

“現在所有的公司都結束團建了，但是諾克科技仍在團建中，而且在買買買中，不知道三位專家是怎麽樣看待這種情況的？”

三位這種專家聽到之後不想回答，根本不想回答。

誰也不願意舉起手中的話筒，旁邊的導演都有些著急了。

如果誰都不回答，這節目還怎麽錄，還有什麽收視率？

他給主持人示意，先隨便塞了一個。

這話筒正好塞到了中間曹得旺的手中。

雖然很不情願，但是已經塞到手中了，也沒有辦法再推開。

隻好再次硬著頭皮，對著話筒。

“以我做企業這麽多年的經驗來說，團建的目的就是為了讓員工得到適當的放鬆。”

“大家一定要注意，我說的這個前提是適當的放鬆，而不是一直在放鬆。”

“如果一個團隊一直在放鬆的話，他很難再次快速回到工作狀態中，這樣會導致將來的工作效率低下，創新能力低下。”

“因為所有人還沉浸在之前的休閒娛樂之中，會形成一個巨大的心理反差。”

“嚴重的情況下會出現，消極怠工甚至有想辭職的衝動。”

“雖然說大家此時此刻玩的很快樂，但對於長遠來看，我真的很不提倡這種行為！”

“我猜這句話大家肯定會罵我，所以我提前為自己辯解一下，希望大家用長遠的眼光看待這一件事情，不能隻看當下。”

“大家可以把自己想象成公司的老板，然後再去看待這個局麵。”

“就拿一個平常司空見慣的例子來說。孩子們平常放暑假的時間非常久，差不多有兩個月，他們最難受的就是開學的時候了。”

“放了假越久開學的適應時間就越長，所以我說的這些話都是有科學依據的。”

曹得旺感覺到不能自己一個人挨罵，要挨罵大家就要一起挨罵。

旁邊兩個人都要陪著，一個人都不能少。

不能大家都拿一樣的錢，然後自己挨罵是最多的，那樣心裏會不平衡的。

他沒有等主持人說下麵的流程，直接把話筒塞到了左邊人的手裏。

“剛才我已經把我自己的看法說了，現在你也說說你自己的看法吧，多一個人的看法，就給觀眾多提供了一個角度去看待問題。”

旁邊的人臉直接變黑了，但畢竟攝像機還正在拍著，立馬又恢複了笑容。