第128章公司沒錢了？到賬6個億！

她一想到大家現在這麽為公司著想，那好感度早晚還要在往上漲。

不過大家的話她也隻是聽一聽，雖然不招聘人增加工作量，員工們沒有什麽怨言，但是好感度可不會提升了，因為會有一定的心理落差。

所以這件事情還是要聽自己的。

“我覺得你們幾個說的非常對，很感謝你們這樣為公司著想。”

幾個人是連連點頭連忙說應該的。

但是下一秒李小婉畫風一轉，讓幾個人直接懵了。

“所以我最後的決定是咱們今天就去人才市場上招聘50位員工。”

幾個人是你看看我，我看看你，仿佛聽錯了。

“李總你說什麽？你說今天就去人才市場招聘？”

李小婉看到他們一臉吃驚的樣子，噗嗤一聲笑了，並深深的點了點頭。

鏡頭切到了芒果衛視的演播室。

現在又到了觀察的時間，按照慣例，主持人先念一段廣告詞，寒暄兩句步入主題。

“自從我們觀察這12家公司以來，最令人出其不意的要數李小婉的諾克科技公司了，他們公司各種新政策從來都不重樣。”

之前就因為公司員工團建時間太久不適應工作，給員工放了兩天假，這已經刷新了整個企業。

現在他又帶來了新的刷新，居然擔心公司類，找要招聘50個人來分擔大家的工作“

“這種為員工如此著想的做法，不知道三位專家有沒有不一樣的看法。”

中間的曹得旺接過話筒。

“我剛才看到李小婉的這種做法，都快給我氣笑了，頭一次見到一位老板是如此討好他的員工。”

“而且招聘50個實習生，他們的工作效率很低的，畢竟實習期間不會太熟練，那種工資還要照發，這公司真的是不知道後麵該怎麽運轉下去？”

“雖然現在表麵似乎看起來還挺輝煌的，但是我知道他已經在走下坡路了，這條路會越走越往下，不信我們到下期的時候再接著觀察。”

主持人依舊保持微笑。

“非常感謝我們曹得旺專家的分享，他認為李總的這種方法是不可取的，已經在走下坡路了，那不知道其他二位導師是怎麽看待這件事情的。”

最左邊的專家在旁邊附和的。

“這人類幾千年來都沒有出現過一個這樣的老板，這說明了這條路是走不通的。”

“這隻是暫時的長遠不了，根本不符合做事的邏輯，這樣的公司不倒閉，什麽樣的公司才能倒閉”

“雖然說很多人，尤其是打工人，比較感同身受認可他對待員工的這種人性化的方式，但凡事都要有一個度，適當的度就可以了，如果這個度無論是過多還是過少，都會造成相應的麻煩。”

“有的時候我覺得這種方法就是在給社會培養懶蟲，因為這樣的人真的很難再去其他的企業工作，心理落差巨大。”

最最右麵的專家看到他們講的很起勁兒，他似乎又有什麽話要講。