“其他人比不過，但請不要汙蔑這種做法。”

“我真的是醉了，花錢請這三位專家來乾什麽，說的都不是人話，都是為那些壓榨企業說話。”

“之前3億的訂單都能拒絕，怎麽可能一年就倒閉了呢？簡直就是在癡人說夢，找不到貶低的理由了，隻能拿這點出來說了。”

“其他公司大家都是社畜，乾了那麽多活，卻得到那麽少的工資，這難道就對大家好了？”

“他們真的是沒有辦法和普通人共情，應該找一個上班族的視角來看待這件事情。”

…………

李小婉也看到了外界的爭議，但是她完全不理會，畢竟最重要的還是員工的好感度，這才是最掙錢的地方。

別人不理解就不理解吧，畢竟他們也不知道有係統的存在，也不需要別人的理解，做自己的事情不理會別人。

經過他們一輪的篩選，終於篩選出50個人來，這50個人篩選的標準並不是完全看能力，而是看他的脾氣性格，能不能在這個公司快速提升好感度的潛力。

所以說相對來說，這次招進來的員工能力一般都會相對差一點，這樣的人才會更加珍惜機會，好感度噌噌的往上升。

但是卻迎來了專家新一輪的不理解，畢竟每個公司在招聘的時候都是選擇那些能力比較強的，從來沒有見過一個公司選人的時候都是挑著那些能力弱的。

其實李小婉的標準，她找的是會懂得感恩的人。

當這個結果在社會上公布出來的時候，專家又開始了他新一輪的長槍短炮。

鏡頭又切到了直播間。

“李總真的是一個不一般的人，她每一步都出乎意料，這次也是誰也沒有想到，她招聘進去的人，好像把那些能力強的都篩選掉了，不知道幾位專家是怎麽看待這件事情的？”

曹得旺我首當其衝的拿起了話筒，手裏還不停的捏著小風扇。

畢竟他本身就是做企業的，這樣做真的是對自己企業的威脅太大了。

“我剛才真的是搞不明白了，每個公司都會選能力強的人，為什麽他會選能力差的人？”

“我覺得他這就是對自己能力太自信了，就是想通過這種方式來證明他自己很厲害，即使員工差也能做得到，但人在河邊走哪能不濕鞋，我相信他在河邊走的多了，早晚有一天會濕鞋的。”

“而且第一次濕鞋，也會是最後一次濕鞋，因為這個企業將不複存在，得道者多助，失道者寡助，像這樣的企業就算倒了是沒有人幫助你的，因為這太離譜，太誇張了。”

坐在最左邊的專家也跟著應和的。

“我覺得曹專家說的完全是這麽一個裏，他她這一路都是靠著幸運走來的，但不可能一個人每次都走運吧，而且前麵已經用了這麽多次幸運，後麵老天不可能再給他了。”

“真的是很難以想象她是怎樣想的，有種發神經的感覺。”