第139章新式培訓被全網羨慕！

李小婉的公司不斷的刷新這三位專家的認知範圍，但他們為了堅守自己的觀點，在不停的找各種角度去反駁李小宛的做法。

如果不反駁的話，他們之前所有的話都成了廢話，都不適用於李小婉的公司。

好多企業請他們三個去做指導，也是因為看到對企業有獨特的見解，但是現在證明完全不適用，到時候這幾位專家也會顯得很沒用。

最右麵的專家拿起話筒，因為他學了這麽多年的專業。

畢竟辛辛苦苦學了這麽多年到頭來卻告訴他，這一切的理論已經落伍了，他是完全接受不了的。

“我非常同意前兩位專家的觀點，這種事情絕對不可取的，而且從我們直播以來，他做的每一個決定都是這樣的離譜。”

“雖然說穩穩當當的走到了現在，但也畢竟是時間有限，如果想證明他們公司的這種理論做法是正確的，那也要等到幾年後再看。”

“畢竟現在就是曇花一現，不能給別人這種錯覺形成不好的價值觀，我奉勸現在在直播鏡頭前，偷偷摸魚看直播的打工人，你們不要太過於羨慕。”

“因為你們的公司發展的才更加長遠，這樣細水長流，像這樣的公司，如果把員工都培養成弱智，萬一公司哪天到了，讓他們再找新的工作，肯定是難上加難。”

“因為進入他們的公司就已經相當於與這個社會脫節一部分了，所以我奉勸大家都過好自己的生活，還有各位老板也不要太出現恐慌的情況，畢竟我們要把眼光放的長遠去看。”

主持人看到三位專家講完之後，節目組要求她再提問兩個問題。

要把專家與觀眾之間的火燒得更旺一些，這樣節目才能更火一些。

節目組是為收視率服務的，不會去考慮三位專家以後的名聲會是怎樣的，拿了工資就要把他們壓榨到最極限。

“三位專家剛才也發表了自己寶貴的意見，但是我很好奇的是，如果你們也遇到這樣的公司 offer你們到時候是會選擇去入職，還是選擇放棄去其他更卷的加班的工資。”

這三個人都不知道該怎麽說了，因為按照人性來說的話，那肯定會選擇去李小婉的公司，畢竟給的錢多活又少。

就算這個公司乾的年齡比較短，但一年也能他同時拿到別人雙倍的工資，還有巨額的福利。

畢竟沒有人每天願意活得那麽累，而且工資拿的少，每天在溫飽線上掙紮，甚至於放生一些天災人禍，都沒有錢去解決那種絕望感，與這種未來還沒有發生的危機相比的話，那也要好太多了。

但是曹德旺他本身自己也是開了一個大公司的，如果自己這樣說的話，那回去是沒有辦法和自己的員工交代。

所以如果從利益的角度，他們肯定是會按照怎樣對自己有利就怎樣回答。

“我肯定不會去這樣的公司的，因為我想做出一番事業，為這個社會做一定的貢獻，肯定會選一個長期發展的公司。”

“那請問曹總，就一定確定這樣的公司就是短期發展嗎？有沒有一種可能也會是長期發展？”