第187章老板甩鍋給經理！

由於舉報量太龐大了，這件事情不得不驚動這家公司的老板。

畢竟像這種服務行業是非常需要老百姓的口碑，口碑上不去，這生意準要黃。

所以這件輿論無論如何都要處理好，要不然就等著他們的財路了。

這家公司的老板，即使自己是黑心老板帶，要在台麵上表現出是如此大方，講道理善良的老板，為的也是讓企業有個好形象，這樣平常生意才會紅紅火火。

他隻會背地裏給員工們製定各種奇葩的規定，但實施的時候都是由下麵的經理和主任去推進。

到時候出了什麽事他都是我經理和主任身上易推自己裝好人，經理和主任又在老板的眼皮底子下乾活。

而且還要處好關係到時候多拿些獎金，也隻能為了錢就把這啞巴虧吃下來了。

他之前就學過心理學，明白這些苦逼的打工人，最在乎一個道理，一個心理感受，所以他第一時間先在平台上進行道歉。

道歉的內容大概是，都是經理的個人行為，是因為他的苛刻，所以造成了這件事情，公司要嚴肅處理經理，根據他進行相應的處罰，還要對趙小麥進行精神賠償。

其實經理這麽做，有很大一部分是因為老板做出的要求是客戶有什麽需求，一切要儘量滿足。

如果遇到客戶與員工發生衝突，第一時間也要站在客戶的那邊，不管誰是對錯，但凡沒有站在客戶那邊被投訴了，就會被罰1000塊錢。

在酒店的打工人像普通員工一個月幾千塊錢，稍微有些職務的人也剛剛過萬，而且還有車貸房貸要還。

一次就罰1000塊錢，那還真是要命，如果一個月來三次，那可不是要3000塊錢了。

但是到最後背鍋的是經理，經理終究是扛下了所有。

這一招果然管用，網友們的風評立馬變好。

“知錯就改就是好同誌，至少公司第一時間對這件事情進行了處理，而且沒有人不會算犯錯誤的！”

“遇到事情不可怕就可怕的是那種壓根就意識不到自己是錯的，而且還死不悔改的那種！”

“幸虧他們今天出了一個道歉聲明，要不然我這40米的大刀就直接收不住了，沒準畫圈就送到他們酒店門口了！”

“樓上的你真的是太損了，居然能想到給人家送花圈，不過你這辦法我喜歡！”

“我看了一下精神損失賠償是600元，雖然這比諾克科技公司差了好多倍，但是在整個行業來說，已經做的比較到位了！”

“我之前還想說，再也不去這家酒店吃飯了，但沒想到他們認錯的態度還挺好的，看來指詩經理的個人行為！”

“老板幸虧沒有包庇經理的行為，還對他進行了處罰，要不然他店裏的生意不會好的，有很多人會給打差評的！”