這些基本上都是臨時工，很多國營廠這時候都開始長期放假，好一些的還能給員工開個最低生活費，實在太窮的單位更是很久都沒發工資。

現在能有一個工廠要他們，還能掙到比原本單位高的工資，他們自然是趨之若鶩。

對於真正有技術的老工人，王謙也願意和他們簽定正式的合同。但是好笑的是，哪怕他們原單位都已經半年沒給他們開過一分錢，他們一聽說和龍興簽合同就得先從原單位辭職，卻也是全都毫不猶豫地拒絕了。

就算是成為龍興的合同工，薪資待遇會比臨時工好上很多，他們也寧願保留原單位的職工身份，抱著空空的鐵飯碗死不鬆手。

對於這些死腦筋的家夥王謙也沒有強求，隻是囑咐董月珠一定要注意培養正式的合同工，這樣等那些技術工要返回原單位的時候，也不至於讓龍興的工廠停擺。

在一周前，龍興的廠房就已經開始正式運轉起來，並且第一批的成品複讀機已經生產了出來。

然而，因為工人大多是新手，哪怕每個人負責的隻是一項很簡單的重複工作，卻仍然有人頻頻出錯。導致成品的合格率僅有47%，合格的產品連一半都不到，這絕對是一個相當糟糕的數據。

為此，董月珠不得不推出了一係列嚴苛的獎懲製度。能夠保持工作長期無錯的工人，給予重獎。而對頻頻出錯的工人進行處罰，一旦連續多次出錯，將被開除！

在這個製度推出後，之前出錯的工人暫時不予處罰，不過前幾天一直保持零錯誤的工人，則是每人給了三十元錢的現金獎勵。

這一下，所有工人的積極性立刻都被調動了起來，果然......接下來，成品合格率一下就提升到了86%。