"您是韓總"

任遠行聽過韓冬的聲音,現在聽到他說話,立馬反映了過來。

韓冬知道自己猜對了,迎了上去,與他握了握手,

笑道："歡迎歡迎。"

……

之後,韓冬三個人帶著任遠行現在基地裡走了一圈,把基地裡的情況了解了一番。

然後幾個人才走進了臨時的會議室,一個年輕的小夥走進來給大家倒了茶。

韓冬不由想到了淩天玥,以前這些都是淩天玥做的,現在卻換了人,真有種物是人非的感覺。

就在這時,任遠行開口了："韓總,我剛剛看了一圈,又聽了幾位的介紹後,金盾在人員方麵沒得說,但是管理方麵有些粗糙了。"

韓冬收回心神,眉梢一挑："哦,任先生覺得哪裡粗糙,請具體說說吧"

任遠行沒有回答問題,而是反問道："我們的安保是要給雇主提供舒適的安保服務,舒適怎麼來界定是由雇主說了算的,如果我們和其他的安保公司一樣,那如何體現我們的優勢"

他這兩個問題,一下子把韓冬三個人問住了,是啊,舒服怎麼界定,金盾的優勢又在哪裡體現

看到韓冬三個人沉默,任遠行自顧自的說道："金盾想要在江城的安保公司中脫穎而出,那就不光要在安全保衛上拿得出手,還要有令雇主滿意的服務,包括一些最基本的禮儀禮貌,恰當的行為處事等,讓雇主們一提起金盾,就會豎大拇指。"

他的這些話,已經涉及到了企業文化的問題,正是韓冬現在急需解決的,而李成和周梁棟欠缺的東西。

韓冬不由點點頭："任先生,除了禮儀禮貌,還需要什麼呢"

任遠行道："韓總,保安保全,還有一個就是信譽問題,比如我們金盾在安保中一次事情都不出,這就是信譽。當然,一次事情都不出那隻是最好的結果,但要是出了事情怎麼辦,我們有沒有一個完善的快速的應急機製,能夠把事情儘量控製在一定的範圍內"

應急機製

聽到這句話,韓冬心裡一動,與李成和周梁棟對視了一眼,都不由有些醒悟了。

之前,他們的確是在這一塊上欠缺了不少,現在經任遠行這麼一提,才發覺應急機製的重要性。

任遠行又說道："除了基地這一塊,咱們公司在行政人員方麵也不夠專業,而且稀稀拉拉的,這種情況很不好。"

周梁棟有些不服氣,替李成打抱不平道："任先生,這一點因為我們的萬盛大廈的總部還沒有裝修好,所以人員現在還不完備。"

任遠行搖了搖頭："周先生,這隻是客觀條件,但是我們做好了這一方麵的準備嗎因為裝修,我們的人員就能混亂嗎就比如咱們財會部門,隻有兩個人,連個部門經理都沒有,這種很容易出問題。"

他的話說的雖然很不客氣,但這是現實存在,韓冬也一直有這方麵的考慮。

他問道："任先生,那針對我們金盾目前的狀況,你會怎麼做"

任遠行道："韓總,目前公司急需把相關的部門成立起來,各司其職,各行其用,而不是一切都由李總和周總負責,他們隻有兩個人,哪有這麼多精力去處理公司的所有事情"

韓冬不由輕輕點頭,任遠行說的是對的,現在公司就隻有李成和周梁棟兩個人在負責具體的業務,很多事情他們倆都忙不過來。

要是成立了相關的部門,這些事情都會迎刃而解吧