<b></b></div> 走了一個導購，張子明雖然更加惱火，但這股火隻好硬生生的憋著，他可不敢再把另一個導購也給罵走，店鋪沒有導購做銷售，損失的可不僅僅是他張子明，商場同樣會有損失，到時也會找張子明的麻煩。

張子明的好言相勸，加之許以加薪的條件，這名導購本就缺乏一絲辭職的勇氣，被張子明這樣一勸，也就留下了，但是還有多少心思放在銷售上，恐怕連她自己也不清楚了。

韓磊晚上回去是帶著既敬且佩的心情回家的，經過今天一天的經曆，他深刻的體會到了許思讓他這麼做的意義，一個這種提高員工積極性的做法，確實能夠極大的調動員工的積極性，另一個也是教會自己要學會利用各種各樣的方法來提高員工的積極性，許思通過實例告訴韓磊一個道理，作為公司的部門主管，要做的不是像一線員工那樣找客觀原因，拋問題，而是想辦法解決問題，讓所以的問題到自己這裡解決掉。第二點是許思的真正用意，也是在以後要用來檢核韓磊是否是一個稱職的主管的一個衡量標準。隨著接下來的一波開店高潮的到來，韓磊忽然明悟了許思敲打自己的用意，因為她已經有些擔心自己的能力是否可以駕馭的了更大規模的店鋪管理工作，想到這裡韓磊的危機感就變的強烈起來，當然他不會去怨許思，在公司上班就是如此，要麼你搞定工作，要麼你讓位給能夠搞定工作的其他人。

今天這樣的激勵措施湊效了，這是許思的一時突發奇想給出的方法，成功了是好事，但也不是好事，因為許思是決策者，這種小事情不能事事都讓她來出主意，若如此還要這麼多的主管乾什麼，韓磊躺在床上一直在權衡著這些問題，久久不能入睡。

藝龍百貨三店的“雅熙”專櫃昨日一天的銷售業績突破20000元，超出了許思製定的指標，卻沒有讓許思太過意外，以“雅熙”目前的市場影響力，在全場大促的情況下，做出這個成績，在她看來是完全正常的，之前的7000元的日單點則是門店人員有問題造成的結果，許思在早會上開玩笑的說道：“韓部長以後知道怎麼樣給這家店製定指標了吧？可不要給激勵就能做到20000元，不給激勵就做不到了啊，通過這個小測試，店員們用他們的實際行動給這家店鋪樹立了一個標準，希望她們以後可以保持，也希望你們這些主管們按照這個標準來衡量店鋪的成績。”

在坐的主管們麵麵相覷，有些同情這家店的店員們，以後要是乾活不賣力，成績差的太多，公司這邊可就看的一目了然了，畢竟你可是曾經做出過日單點20000元的店鋪。

高速公路上，奧迪A6正以120公裡/小時的速度平穩的行駛著，今天駕車的不是齊敏，而是林凡，許思也沒有坐在後排座，而是坐在副駕駛位置上，兩人是前往盧縣參加趙揚與許欣的婚禮的。

“許總這一招玩的可夠絕的，既把業績提升上來了，也給以後樹立了標準，迫使店員們不得不努力，保持這個銷售水平！”，林凡一邊開車，一邊笑著道。

許思美目輕盼，笑道：“你彆心疼那幾千塊才好！”

林凡哈哈笑道：“花的沒有賺的多，這樣的錢花的再多也隻有欣喜，不會心疼。我今天感覺韓磊像變了一個人似的，通過這件事，應該讓他感觸很深。”

許思輕輕點了點頭道：“希望他能跟得上公司發展的節奏，不要掉隊才好，日後隨著市場規模的進一步擴大，還有新品牌的推出，公司的人才愈發緊張了，招兵買馬已成定局，到時這些主管們可是要麵臨著更大的競爭了，優勝劣汰，競爭就是這麼殘酷，現在不努力，將來隻有黯然讓賢。”

林凡道：“適者生存，這是自然規律，也是大勢所趨，一個不斷發展中的公司，對人才的需求的極大的，不斷引入新的管理人才也是必然，現有的團隊能否在眾人當中依然展露頭角，就看他們自己了。”