下午喬梁去了單位,安哲下午在辦公室加班,自己自然要來的。/41/41534/

安哲在辦公室批閱文件,喬梁坐在沙發上看報紙。

一會安哲抬頭看著喬梁："給馮部長打個電話,問他方便不,方便的話過來一趟。"

喬梁知道安哲要找的是馮運明,江州班子成員兼組織部門負責人。

最近相當一段時間,因為劇情原因,馮運明基本沒露麵。

馮運明在擔任組織部門負責人之前,是喬梁老家三江縣的一把手,景浩然時期提上來的,說起來是景浩然的老部下,他的晉升,也有景浩然的某些因素,但隨著景浩然的落馬,對馮運明來說,一切都付諸東流去了。

同樣因為劇情原因,這段時間沒有露麵的班子成員還有鄭世東和陳子玉,鄭世東是紀律檢查部門負責人,陳子玉是政法部門負責人,和馮運明一樣,毫無例外,他們也都是景浩然時期的老部下,但現在和景浩然也都沒有了關係,在他們的腦海裡,景浩然似乎已經成為可以遺忘的過去。

和馮運明不同的是,鄭世東和陳子玉進班子時間早,也就是說,雖然級彆相同,但他們的資曆比馮運明深。

在體製內做事,資曆在任何時候都是不可小覷,它代表的不隻是時間和跨度,更是代表了經曆閱曆,以及由經曆和閱曆衍生出的資本、人脈和勢力。

所以,雖然都是班子成員,但在排名上,馮運明是在鄭世東和陳子玉後麵的。

至於資曆同樣比不上鄭世東和陳子玉的徐洪剛,為何能後來居上排名老三,那是因為徐洪剛所擔任的職務決定的,按規定,在班子裡,前三的位置是不動的,其他班子成員則按任職時間前後排序,現在最後一個是張海濤,倒數第二是楚恒。

對徐洪剛的後來居上,大多數人都不覺得奇怪,因為徐洪剛是上麵下來的,其他人則是本土起來的,在這些年的慣例和大家都默認的規則裡,上麵下來的提拔快似乎成了理所當然的事,雖然有時候會不服氣,但很快就被現實和無奈所淹沒。

似乎有些扯遠了,回到馮運明。

喬梁接著給馮運明打了電話,他正好也在辦公室加班,說馬上過來。

這年頭,大領導沒有休息日,也成了正常的事。

很快,馮運明推門進來了,安哲衝馮運明點點頭,然後拿著一份文件站起來,走到沙發跟前,招呼馮運明坐下。

喬梁先給安哲的水杯續滿水,然後又給馮運明泡上茶,放在他跟前,馮運明衝喬梁微微一笑,喬梁也笑了下。

到目前為止,喬梁和馮運明保持著正常的工作關係,平常見了麵,馮運明對喬梁親切客氣,喬梁對馮運明恭敬禮貌,兩人沒有什麼私交,也沒有什麼疏遠。

然後喬梁過去整理安哲的文件櫃。

安哲這時對馮運明道："運明同誌,你轉過來的這個報告我看了,關於這兩個係統對外交流人員的問題,我有一些想法……"

聽了安哲這話,喬梁心裡一動,這報告是他呈給安哲的,他知道安哲說的這兩個係統。

這兩個係統級彆高職位多人員少,在那裡乾提拔快,大多數隻要到了任職年限都能順利晉升,所以一起參加工作的同齡人,在那兩個係統工作的,提拔速度大大快於在其他係統,往往30多歲就到了副處,甚至成了正處,而在這個年齡段上,在其他係統的很多同齡人都還在副科正科上苦苦掙紮。

這就造成了某種不平衡,這種不平衡更多是在心態上。

但所謂有得必有失,其他係統的人心態失衡,這兩家係統內部的人也有些失落,因為他們雖然級彆上來了,但有些虛,換句話說,有級彆沒有和級彆相對應的權力,甚至堂堂正處都沒有專車,吃飯都沒有簽字權。

基於此,這兩家係統內快速提起來的事業派就有了強烈呼聲,要求交流出去擔任實職做些實實在在的工作,對這種呼聲,這兩家係統的負責人自然是要傾聽要積極支持的。

其實根據上麵的有關規定,這兩家係統的人往外交流,多年前就有,但因為效果不佳,後來陷入了停滯。

為什麼效果不佳原因很簡單,這些人有級彆,卻沒有和級彆相對應的經曆、閱曆和經驗,沒有真正接觸體驗過基層,到務實單位擔任一把手,更多體現出的是能力跟不上,難以服眾,造成尷尬難堪的局麵。