葉菲菲回到公司銷假，得知整個企劃部重組，取消企劃部，正式更名為品牌營銷部，以後隻做線上活動，而對於線下活動全部交給網絡部來負責。

葉菲菲聞言，隻覺得企劃部算是徹底實亡了。

工作落到實處隻有兩點，一，理想，這裏不談，太空泛。二，工資，其他不論，企劃部的工資構成主要與線下活動直接掛鉤，基本占了六到七成，現在直接一刀砍掉，別說他們一直惦記的獎金了，就是基本工資都很難保住。

而對於上麵下發的文件不難看出，所謂品牌營銷部，其實還隻是一個試點部門，也就是重新開發一個部門，沒有任何參照物，按照字麵上的意思來理解，就是營銷品牌，這個範圍太廣，太空泛，裏麵的內容由他們自己開發。

這種開荒的事業葉菲菲一向比較保守，說到底就是費力不討好，生活畢竟不是情懷熱血，誰也不知道他們部門該何去何從，誰也不知道究竟該怎麽開始，尤其是在現如今這樣的高壓政策下，她該如何去營銷是一個大難題，這可不是電視劇裏演的，她想出來一個點子，猶如天降神兵，可以適應所有政策，又能完美抓住市場，畢竟現實擺在眼前，大環境就是這樣，同行之中，實力比他們高出好幾個檔次的民營醫院都要麵對這種大環境的考驗，一些資質稍微弱一點的民營醫院麵臨關門的困境，此事他們去想什麽點子去營銷隻怕會撞槍口上，可是如果不作為，企業產生不了效益，那一樣會麵臨淘汰的壓力。

葉菲菲想，上麵估計是被逼急了，才打算大刀闊斧改變現狀，當然，目前還在試探階段，很不幸，他們部門成了試驗品。

麵對企劃部的怨聲載道，葉菲菲隻能暫時穩定人心，這種決策是不得已而為之，她也沒什麽好爭論，至於沒有提前給她打招呼之類的問題完全屬於細枝末節。

她連中層都夠著費勁，這種重大決策自然不需要提前知會她，她要做的就是帶領部門同事試水，成功了，那是上麵領導決策有方，失敗了，就是他們沒用，直接淘汰。