“你稱的上，如果象剛才那種病人的情況，換了國內的醫生，沒人會做，也沒人敢做這個手術，一來沒有這個水平，二來怕擔責任。”葉皓軒歎道“這就是國內醫生和國外醫生的區別，寧可小心翼翼的原地踏步，也不去創新嚐試，所以即使是華夏的西醫，在國際上出名的人也很少。”

“我相信你能改變這種現狀。”李文敏正色道。

“我儘量。”葉皓軒微微一笑道“我代表曙光醫院所有工作人員，歡迎你的到來。”

“謝謝。”李文敏點點頭，和葉皓軒握了一下手。

在清源呆了幾天，葉皓軒和李君臨還有林建業等老朋友見了見麵，然後便坐飛機回到京城了。

現在懸壺居已經並入了曙光醫院，成為了醫院裏麵一個中醫診堂，而且葉皓軒廣招中醫高手，隻要是遇到合適的，不管是高薪還是想其他的辦法，一定都要挖過來。

所以現在中醫診堂裏麵已經有二十多位白蒼蒼的老中醫，儘管是這樣，但是中醫診堂的人氣高的出乎人想象，二十多位老中醫接診的人數足以抵得上其他的一些小型醫院。

如果不是考慮到這些老中醫年齡都大了，每天接認的人數都有一定的數量，這些老中醫還真的吃不消。

曙光醫院的整合已經接近了尾聲，王鐵柱成立的遠盈保安公司裏麵包含了軍刺的情報部門。

曙光醫院幾乎是爛到了骨子裏，軍刺這段日子親自帶人查曙光醫院的事情，醫院之前的醫生們祖宗八代幾乎都被他翻遍了，葉皓軒吩咐，醫德人品有問題的一律不要，你的醫術可以不高，但你必須有一顆正直的心。

曙光醫院不收垃圾，與其讓那些醫德人品有問題的人來敗醫院的名聲，不如早點把這些家夥清除出局，葉皓軒打的旗號是寧缺勿濫。

由於葉皓軒現在的名聲很響，他本身又是中醫協會的會長，所以他的呼聲很高，曙光醫院清理出來的醫生幾乎讓整個醫療係統癱瘓，但是第二天一個特殊的醫院招聘廣告就掛滿了各大醫學論壇。

這個貼子就是曙光醫院招聘信息，上麵注名不要求你醫術有多高，不要求你學曆有多高，隻要你有一顆正直而且勤學好問的心，都可以來曙光醫院應聘，更重要的是，醫生的資金工資不與業務掛鉤，而是與病人的評分率掛鉤。

其實近來來從中央到各地，都66續續的有關於禁止醫生收入與醫院業務收入掛鉤的政策。此政策推出的目的是想遏製“大處方”、“過度醫療”、“紅包”等醫療亂象，淨化醫療風氣。

但是現在的醫院都是上有政策，下有應策，政府出台的政策出點是好的，但是上麵一套，下麵做起來又一套。

就拿簡單的新農合來說吧，醫療報銷最高達百分之九十，但是現在醫院接診一名住院的病人的時候一係列檢查費是不計入報銷清單裏麵的。

而且病人住院半個月後，不管病情有沒有變好，都必須出院，想繼續治療？可以，你在檢查一次身體，在給醫院投入點錢在說。

醫療係統其實是塊難啃的骨頭，尤其是華夏這麽大的國家，管理起來真的不容易，不管是哪方麵出台的政策，執行起來，都相當有難度。

這種奇特的薪酬方式在國內醫院還是屈一指的，每個醫生在接診完一個病人以後都會要填一份評分報告，而且病人出院後會有專人為他們複診，評定等等，然後有專門的部門對病人的情況以及醫生的態度進行評級。

每個醫生在月底都會收到一份評分報告，醫生的工資都是按照評分報告來的，醫生的工資不在與業績掛鉤，而是根據醫生的水平以及醫療態度還有病人的滿意度來評定的。

當然，為了防止一些素質比較低的病人胡亂評分，醫院特別出了規章製度，如果評定的時候覺病人故意惡評，那以後這名病人將列為拒診的名單。

這就好比是某寶上的好評差評一樣，這樣可以大幅度的提升醫生的醫療素質和醫療質量，病人不在是一點小感冒熱就做一係列的檢查單。

招聘的事情就由唐冰還有那個民間醫療小組去辦，葉皓軒特意把這幾個年輕人從清源調了過來，因為他知道這幾個人都有一腔熱血，想憑自己的能力真正的給老百姓做些事情。

招聘的第一關就是人格考察，每個前來應聘的醫生都要填一份調查卷，從這份調查卷上麵可以讓人大致的了解這個人的性格以及品行。

這份調查卷是葉皓軒讓艾莉托鎂國的著名心理大師列出來的，一般來說隻要達到八十分，這個人的品行就會沒有多大問題，而且不及格的就直接刷下去了。

及格的人還要在經曆一場麵試，麵試過後才是醫療方麵的考驗。

除了醫生的基本工資和獎金以外，這裏的福利相當的不錯。