一拍即合的兩個人，在成立燕舞實業有限公司的事情上，效率極高，第二天的時候，花朵服飾的相關財務人員就抵達了蘇北鹽城。

而初次的注資就向燕舞實業放款高達3000萬，在市麵上采購最新的機器設備、組件配件，開動廠裡的所有生產線，奮戰四個月，要實現年產值45萬台的目標。

這是放款之後，周於峰向解波俊下的硬任務。

原本廠裡的體係沒有絲毫的變動，734名職工還是在原本的崗位上工作，唯一不同的是，與新成立的燕舞實業，簽訂了股權分紅的協議。

在管理方麵，全權由解波俊管理，入資之後的股權結構，稀釋在每一位職工的頭上，隨著盈利的提升，所享受的分紅福利也會越高。

且與燕舞實業簽訂股權分紅協議的職工，是在營收純利的百分之七十的基數上分紅，剩餘的百分之三十是入資方分紅。

周於峰也確實如計劃書上寫的那般，把營利的大頭讓給了解波俊廠裡的職工。

而這種股權稀釋分紅的方式，同樣體現在花朵服飾、海耳冰箱廠、以及夏為外貿的企業上。

但周於峰在決策方麵，享有一票否決的權利。

等所有的大事情確定下來之後，已經是四天之後了...

......

八月二十一日，黑夜剛剛落下帷幕。

蘇北鹽城，燕舞實業的一些骨乾同誌們，給周於峰等人辦了簡單的送彆聚餐，擺有七張八仙桌的國營飯店裡，全部由解波俊包下。

解廠長不足四十歲，性格灑脫且不拘一格，這幾天與周於峰的相處，早已讓兩人之間沒了初見麵時的客氣樣，此時拿著酒杯已經連乾了三杯。

“周廠長，明天就要走了，還有什麼工作指示，再跟大家說一遍，另外，有件事我跟大家提一嘴，我的屬相和周廠長的屬相那可是非常的搭呀，以後肯定能成大事。”

解波俊放下酒杯，看著周於峰笑意盈盈地說道，隨著他的話音落下，飯店裡響起了熱烈的掌聲，大家想要聽周廠長的工作指示。

不得不說，這個年代裡人們的熱情不是一般的高漲。

周於峰點點頭，鄭重其事地站了起來，他這個位置，自然是要給大家講兩句的。

“解廠長這人是生怕我多吃兩口。”

周於峰笑著開了句玩笑，看著解波俊點了點頭。

“首先很榮幸能跟大夥成為一家人，誒，對了，老解，回頭把福利告訴大家，以後買花朵服飾能走員工價。”

周於峰言語柔和地說道，一下拉近了職工們的距離，說完感謝的話，到了工作的話題上之後，態度就立馬變得嚴肅下來。

而在座的所有人，也都挺直了腰，認真聽著。

“我先跟大家講一講目前收錄機的市場，不光是那些國外的大品牌，此時本地的廠家也是蜂擁而至，出現了生產熱的跡象，如果以這種趨勢持續下去，預計會在86年的時候，出現嚴重的滯銷狀態。

所以，請大家明白一個道理，咱們修改卡槽的規格，其實是創造優勢，是咱們要淘汰他們，我們是在重新定義市場！”

說著，周於峰的話變得鏗鏘有力，而在座的職工，更是心潮澎湃起來，迫不及待地想要去乾大事。

“但機遇亦是挑戰，我們每個人身上的擔子更加重了，尤其是我們的技術人員和銷售人員。

這兩天我也跟解廠長一直在溝通，所以我們決定了新的方案，先說說技術人員的。

我們以市場同類價格產品的最低價格為成本對比，技術人員在設計研發中，能夠降低二元的研發成本費用，就獎勵相關團隊每人500元，反之，如果要超出同類，每人罰款500塊。