下午我大體了解了一下公司情況,得出的結論是：隻要把親戚趕走,擊敗二股東,外部融資才能進來；不然,扯再多都沒用。

下班的時候,我和蘇彩剛一出辦公樓,呼呼啦啦幾百號工人,瞬間將我們圍了起來！

"乾什麼不去工作,都跑這兒乾嘛！"蘇彩當時嚇得,直接尖叫了一聲。

"蘇總,我們不服！憑什麼有好事兒,你們隻告訴張工我們也是老員工,您這麼做,不是讓大家寒心嗎！"一個大胡子男人,紅著脖子吼道。

蘇彩剛要張口,我趕緊擋在她前麵說：什麼意思說清楚了。

大胡子立刻瞪眼說：公司的股票,憑什麼隻發給張工那幾個人你們藏著掖著,就能瞞過大家嗎

我微微一笑,計劃已經湊效了！

如果之前,我直接讓張工,告訴所有員工都可以參股,我相信絕對沒人願意花錢！

不因為彆的,公司現在連發工資都成問題,信譽更是每況愈下；工人們,早就對公司失去信心了。

所以我讓張工藏著掖著,專門找愛說閒話、嘴快的工人,提入股的事！通過這些人,才能在員工群體裡,進行快速的信息傳播。

人性就是這樣,白給的東西肯定不好,大家藏著掖著、搶著吃的飯才香！這也是我為什麼,之前隻讓10個員工入股的原因；從銷售的角度來說,這叫"饑餓營銷"。

"我們不管！今天您要是不給大家一個交代,我們集體辭職！"大胡子紅著臉,大聲嚷嚷說。

收起笑容,我立刻一本正經道：公司目前,隻有20%的股份,不是我們不想讓大家入股,而是名額有限,所以…大家都散了吧。

聽我這樣說,蘇彩立刻把我拉到旁邊,憤憤地瞪了我一眼道：陳默,你是老板,還是我是老板！這些工人,都是跟著公司,風風雨雨過來的,都是公司的功臣！之前我就不該聽你的,作為老板,我更得一視同仁！

她特一本正經地訓了我一頓,又轉頭看向眾人說：不過股權真的有限,所以目前,隻能讓在廠三年以上的工人入股；至於入不上的,公司後續會增發股票,表現優異的人,我們會擇優入股；這個回答,大家還滿意吧

"那入股的話,每人要分攤多少錢"大胡子趕緊問。

"3年以上工齡的員工,大約200多人；股價還是按原來的算,每人出一萬就夠了！"

蘇彩說完,立刻轉頭,很敬佩地看了我一眼,這樣親戚的200萬,直接就出來了。

更重要的,工人持股,將來的乾勁兒更足！

畢竟廠子效益越好,他們的分紅就越多,這可真是在為自己打工了。

冥冥中,我有種預感,隻要除掉二股東,這個廠子,將會徹底活起來！